如果別人私自修改了你的合同，這份合同還具有法律效益嗎？擅自修改合同，當(dāng)然不能被法律承認(rèn)！本合同經(jīng)雙方認(rèn)可，雙方各執(zhí)一份或多份（并加蓋雙方公章）勞動合同變更有補(bǔ)償嗎？勞動合同變更的條件有哪些？謝謝。勞動

如果別人私自修改了你的合同，這份合同還具有法律效益嗎？

擅自修改合同，當(dāng)然不能被法律承認(rèn)！本合同經(jīng)雙方認(rèn)可，雙方各執(zhí)一份或多份（并加蓋雙方公章）

勞動合同變更有補(bǔ)償嗎？勞動合同變更的條件有哪些？

謝謝。

勞動合同變更時，勞動者可以要求賠償，但用人單位一般不同意，因此勞動合同不能變更。因此，在雙方協(xié)商一致的情況下，變更勞動合同可以要求單位給予補(bǔ)償，但從法律角度看，單位沒有給予補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。雙方協(xié)商不成的，任何一方不得擅自變更勞動合同。

變更勞動合同的條件如下：<1>勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已被修改，致使原勞動合同無法完全履行，需要修改

<2>原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效有效期僅因生產(chǎn)方向的改變而改變，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改

<3>上級部門決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致產(chǎn)量發(fā)生一定的變化，原勞動合同中的質(zhì)量和生產(chǎn)條件，需要作相應(yīng)的修改，否則發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失或不可抗力時，原勞動合同不能履行，企業(yè)確實(shí)不能履行勞動合同的規(guī)定

<5>雙方協(xié)商同意在不損害國家利益的前提下，對勞動合同的部分條款進(jìn)行變更。

如何修改合同？

修改合同有兩種方式：一是終止原合同，簽訂新合同；二是簽訂補(bǔ)充協(xié)議。在合同的修改中，我們需要以下幾個方面：一是需要主合同雙方簽字。第二，兩黨需要就修正案達(dá)成共識。第三，如果重新簽訂合同，原合同的內(nèi)容不變，但需要修改的條款將被更正，直接引用到新合同中。四是簽訂補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容，或者以主合同作為附件。五、雙方簽字確認(rèn)并填寫日期。

單位私自變更合同，勞動者離職可以要求賠償嗎，為什么？

大多數(shù)答案是工人可以終止合同并要求賠償。對此我有不同的看法。

首先，在勞動合同法中，補(bǔ)償與補(bǔ)償是兩個完全不同的概念。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，沒有提到用人單位擅自變更勞動合同的，勞動者可以提出解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種情況不適用于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的支付補(bǔ)償金。

第三，根據(jù)《勞動合同實(shí)施條例》第十八條第一款第八項的規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背勞動者真實(shí)意愿訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除合同。但條例沒有提到可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)一步分析表明，即使在本案中，也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，但該條款表明單位有“欺詐、脅迫或者乘人之?！弊兏贤男袨?，而本問題是“單位擅自”變更合同的行為，二者的法律意義不可等同。

第四，根據(jù)以上分析，我認(rèn)為單位在擅自變更合同的情況下，應(yīng)具體分析變更條款。工資、違約責(zé)任等核心條款涉及勞動者核心權(quán)利義務(wù)的，不得擅自變更。如果條款不重要，與工人的實(shí)際利益無關(guān)，就應(yīng)該修改。所以不應(yīng)該一概而論。實(shí)踐中，用人單位變更工作場所在同一行政區(qū)劃內(nèi)的，法院可以支持勞動者解除合同，但不一定支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求。

綜上所述，具體案例要詳細(xì)分析，不能以“擅自變更”為依據(jù)。勞動者解除合同時，可以要求賠償或者同時要求賠償。