江西南昌企業(yè)一般用那幾家招聘網站？好的企業(yè)一般在江西人才網、贛坡人才網、納杰人才網等，實力差的企業(yè)一般在地寶網、58同城網，我想目前國有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務派遣或勞務外包；第二種是正式招

江西南昌企業(yè)一般用那幾家招聘網站？

好的企業(yè)一般在江西人才網、贛坡人才網、納杰人才網等，實力差的企業(yè)一般在地寶網、58同城網，我想

目前國有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務派遣或勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我會分別談

正如補充說明中提到的，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同。簡而言之，他們是由第三方派遣公司招聘的，就業(yè)后被派往國有企業(yè)工作。他們只在國有企業(yè)工作，由國有企業(yè)領導指派完成工作，但在國有企業(yè)沒有工資。相應的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評，沒有提升的空間。

其招聘流程非常簡單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國有企業(yè)招收應屆畢業(yè)生的主要途徑。國有企業(yè)根據(jù)自身實際，提出崗位和薪酬招聘方案，報上級管理部門批準后實施。第三方招聘公司負責推進招聘流程。經初審、復試、筆試、面試、轉函、復查、體檢后錄用。招聘公告在國企網站和第三方招聘公司網站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴格，其他國有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國有企業(yè)管理的員工享受相應的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應屆生，不面向往屆生或社會人員。

國有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類公司由國有企業(yè)指導管理。具體來說，它要對自己的損益負責。一般來說，只有企業(yè)最高領導才是國有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會上招聘的。招聘過程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會少。而且，子公司的員工只能通過子公司內部的溝通來提升，不能進入國有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應的招聘網站和附屬網站上。

如何進入國企工作？

真假都有，還是要自己去辨別。我通?？吹胶线m的一個會送，然后送會收到面試邀請，我會去看看。

我個人認為我們應該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網上的東西。我們還是應該看看自己的感受和喜歡

！深圳大部分國企面試官都邀請我參加工作面試，所以我也有一些無憂面試。

這是我個人的一些體會，希望能對你有所幫助！