html中如何改變hr元素的粗細(xì)??？需要準(zhǔn)備的材料分別有：電腦、瀏覽器、html編輯器。 1、首先，打開(kāi)html編輯器，新建html文件，例如：index.html，復(fù)制問(wèn)題基礎(chǔ)代碼。 2、在inde

html中如何改變hr元素的粗細(xì)??？

需要準(zhǔn)備的材料分別有：電腦、瀏覽器、html編輯器。

1、首先，打開(kāi)html編輯器，新建html文件，例如：index.html，復(fù)制問(wèn)題基礎(chǔ)代碼。

2、在index.html中的標(biāo)簽中，加入html代碼：

3、瀏覽器運(yùn)行index.html頁(yè)面，此時(shí)橫線和豎向是差不多粗細(xì)的。

錄取offer中加粗標(biāo)注:試用期內(nèi)若不符合要求，公司有權(quán)直接辭退！你怎么看？

【沈理職談】的觀點(diǎn)，我覺(jué)得題主因?yàn)閛ffer寫(xiě)了“試用期若不符合要求，公司有權(quán)直接辭退”，覺(jué)得尷尬的話，也太矯情了吧。首先這是格式化的offer標(biāo)準(zhǔn)，不因?yàn)槟阋郧澳芰θ绾味淖?，反倒是自己多想了而已?/p>

第一、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期可辭退不符合條件的員工。

作為一家標(biāo)準(zhǔn)化的用人單位，肯定是要規(guī)避一切用人風(fēng)險(xiǎn)，員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候是最容易出現(xiàn)糾紛的。關(guān)于員工試用期辭退的條款，勞動(dòng)法第25條有規(guī)定：“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)補(bǔ)償?！?/span>

雖然你是職場(chǎng)老鳥(niǎo)，但不是每個(gè)人都熟悉勞動(dòng)法的，寫(xiě)明白了就是為了以后避免糾紛，省的再多次溝通了。

第二、職場(chǎng)老人并不一定意味著能勝任新的工作崗位。

職場(chǎng)老鳥(niǎo)只能說(shuō)明工作時(shí)間長(zhǎng)，見(jiàn)識(shí)和積累可能很豐富，但是新的工作永遠(yuǎn)是未知數(shù)，即使面試通過(guò)也不一定與新公司的文化和工作環(huán)境想符合，很多人說(shuō)不定水土不服，試用期也難得到老板認(rèn)可。

因此，不能因?yàn)槟闶锹殘?chǎng)老人，自信滿滿，覺(jué)得人家off提醒試用期不合格可以辭退很尷尬，人家并不是諷刺你或者針對(duì)你，你也不要自恃老人而看不慣這個(gè)行為。

第三、求職心態(tài)要放平，即使應(yīng)聘上CEO也得遵守新公司的要求。

人事部門(mén)在公司中僅次于財(cái)務(wù)的嚴(yán)謹(jǐn)，也是非常謹(jǐn)慎工作的，不然很容易出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。因此在公司里邊制度流程大于職位頭銜，這個(gè)也是沒(méi)錯(cuò)的。

我相信題主應(yīng)該是職場(chǎng)精英，也不拘小節(jié)，但是心態(tài)還是要放平的，新的公司offer并沒(méi)有不妥之處，相反你還得尊重和鼓勵(lì)這樣的行為，站在公司人事角度來(lái)思考。

進(jìn)入新的工作環(huán)境，要有“空杯”心態(tài)，不要自恃自己以前幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那都是過(guò)去時(shí)了，新的開(kāi)始，從尊重公司基本offer內(nèi)容開(kāi)始。