公司招人去哪個網站 為什么公司寧選招新人，也不愿意給老員工漲工資？
為什么公司寧選招新人，也不愿意給老員工漲工資？職場上倒掛工資的現象屢見不鮮（新員工工資比同級老員工高）。為此，很多長期在企業(yè)工作的老員工感到委屈，認為自己受到了不公平的對待。南葛認為，薪酬倒掛有幾個原
為什么公司寧選招新人，也不愿意給老員工漲工資？
職場上倒掛工資的現象屢見不鮮（新員工工資比同級老員工高）。為此，很多長期在企業(yè)工作的老員工感到委屈，認為自己受到了不公平的對待。南葛認為，薪酬倒掛有幾個原因
在大公司工作過的人應該明白，大公司的薪酬體系非常成熟。每年年底，能加薪的員工人數是有限的。同時，對加薪幅度也有嚴格要求。一般來說，公司內部加薪10%以上幾乎是不可能的，當然，一些特殊行業(yè)或公司除外。而通過跳槽，一般來說，加薪20%-30%是很正常的。因此，薪酬結構是薪酬倒掛的主要原因。當然，這種制度可能會導致老員工的不滿，但在公司的運作中也有成本。如果將公司基本工資的調整幅度調整到與跳槽員工相同的水平，公司就可能無法維持正常運轉
職場中的大多數人都會產生一種誤解，即不管他們的表現如何，公司應該每年增加他們的工資，給他們發(fā)工資，應該達到他們自己的滿意。但是，從公司的角度來看，它只會為真正為公司解決問題、創(chuàng)造價值的員工提供更好的物質條件。很正常的情況是，其他人誰只是混合資格不會得到加薪。所以對于很多老員工來說，不要總是抱怨新員工的工資比自己高，還要看他們能否承受更高的工資
跳槽其實有很大的不確定性，他們能否在新公司得到認可，能否融入團隊，是否符合企業(yè)文化等等。這些都是問題。同時，許多跳槽者可能會放棄一份工作，放棄在原公司的一些利益。對于那些一直留在公司的人來說，一個重要的原因就是追求穩(wěn)定。因此，那些愿意冒風險來獲得一些溢價的人是很正常的
工作場所是一個大庸醫(yī)，他們不能以很強的能力順利行走。這里有很多大門。
如果你想了解更多關于職場的真相，歡迎關注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會對你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功
現在招聘網站上都有哪些坑？
我最近剛認識幾個。
第一個崗位職責不明確，招聘業(yè)務操作、面試描述內容都可以，然后去試崗幾天，結果就是銷售專員。
第二個是工資欺詐。薪水在面試中達成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經驗和崗位職責不一致，工資應該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。
第三，一家教育公司正在招聘英語閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們去公司面試了一群人，結果外語好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語不好。