河北乾信牧業(yè)股份有限公司怎么樣？不要來！先談待遇，100臺電腦補貼，1200底薪（查河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。上半年估計每月獎金200-300，每天補貼35（有宿舍，但其他很多公司每天都有120補貼，雖然

河北乾信牧業(yè)股份有限公司怎么樣？

不要來！先談待遇，100臺電腦補貼，1200底薪（查河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。上半年估計每月獎金200-300，每天補貼35（有宿舍，但其他很多公司每天都有120補貼，雖然沒有宿舍）。這就是所有的治療。別想五險一補。新來的人要簽兩年的工作，其他公司也提供五種保險，但這家公司沒有，真的沒有，如果你努力學(xué)習(xí)，第二年通過考核，獎金就變成1000，剩下的就變了。也就是說，你第一年每月拿到的錢大概是2600塊，第二年可能是3400塊（要看清楚，吃飯、抽煙、喝酒、購物、聚會都需要用這部分錢來管理）。出差時間長，不能照顧家人，而且公司在沒有項目的情況下會無條件辭退員工，為了減少開支，經(jīng)常加夜班，加夜班給10元的晚餐補貼，沒有加班，沒有周末，錯了，沒有休息！哪里找不到工作解決民生問題？正常人真的不適合找工作！你來的時候是臨時工。你簽了派遣合同后，公司會收回的。你甚至沒有證據(jù)證明你是公司的雇員。你隨時可以離開

為什么一些公司一年到頭都在招聘？是缺人還是找不到人？你怎么看？

事實上，一家公司招聘多年，基本反映出兩個問題。一是招聘崗位工資太低，招不到人；二是招聘崗位要求太高，沒有合適的人。如果從人才市場和網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀來看，幾乎都是這樣。你逃不過這兩點。

既然如此，公司為什么不改進招聘策略，盡快招聘到合適的員工呢？這是因為公司經(jīng)濟實力有限，不可能隨便提高招聘崗位的工資水平，也不可能擴大招聘范圍獲得合格的人力資源。此外，許多公司沒有滿負荷運轉(zhuǎn)，導(dǎo)致雇員并不緊急短缺。在這些因素的共同影響下，我們可以看到一些公司全年都在招聘。

此外，公司的長期招聘與內(nèi)部員工的流動性密切相關(guān)。正是因為公司內(nèi)部人員流動越來越頻繁，所以公司需要不斷開展招聘來補充人員流失，這就形成了一些公司常年大力招聘的局面。最明顯的是那些勞動密集型的大工廠每天都有很多員工，而且每天也有很多員工。只要有大量人員流動，公司就要一直招聘。比如大型服裝廠、電子廠都是這樣。他們招人已經(jīng)很多年了，而且他們還和很多中介公司合作，所以他們不能滿足就業(yè)的需要，所以他們需要的是更多的招聘從來沒有停止過。

總的來說，我覺得如果一個企業(yè)常年不停地進行招聘工作，或多或少反映出企業(yè)存在一些重大問題，不是工資低就是內(nèi)部管理混亂。低工資、不招聘、內(nèi)部管理混亂、容易逼走員工，這兩方面的影響容易導(dǎo)致公司大量人員短缺。因此，企業(yè)要想解決招工難的問題，就要內(nèi)外結(jié)合，即一方面要提高招聘崗位的薪酬來吸引求職者，另一方面要規(guī)范化、人性化地管理員工，以免讓企業(yè)無法勝任常年招人。