什么是銷售管培生？所謂管理培訓生，就是從應屆畢業(yè)生中選拔出來的具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀后備管理人才。他們進來后，有一套嚴格的培訓計劃，每個培訓期都會有相應的考核進行全面考核，然后根據(jù)之前的培訓考核進行下一個

什么是銷售管培生？

所謂管理培訓生，就是從應屆畢業(yè)生中選拔出來的具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀后備管理人才。他們進來后，有一套嚴格的培訓計劃，每個培訓期都會有相應的考核進行全面考核，然后根據(jù)之前的培訓考核進行下一個培訓期的考核。

管理培訓生最突出的培訓特點是輪崗培訓。管理培訓生進來后，他沒有明確的工作崗位。相反，他到每個職位輪換了大約一年。然后根據(jù)他們在每個崗位上的表現(xiàn)，對他們進行評價，然后分配到最合適的崗位。對于管理培訓生，企業(yè)一般會安排一名高級管理人員來授課，即所謂的“導師”，引導他們盡快融入公司文化，為他們的成長和發(fā)展提供有針對性、個性化的建議。

首先，我想問問自己是否喜歡人力資源部的工作。人力資源方面有薪酬福利、招聘、員工關系等。我負責的工作完全不同。讓我們想想我的方向；

你提到的前輩們?nèi)匀辉谧鍪聞招怨ぷ鳌Ｎ覀€人認為做幾年的事務性工作是正常的。問題是做事你有沒有想過提高我工作效率和工作內(nèi)容的可能性，從而提高相應的KPI？當然，對于個人來說，有時候如果他們成長到一定階段，現(xiàn)在公司不能提供你需要的職位，他們可以考慮換掉他們關培生，我其實在電話營銷方面干了幾年，后來轉(zhuǎn)行當了產(chǎn)品經(jīng)理。我當時的理由是，電話營銷并不是特別具有挑戰(zhàn)性。這與我們銷售的產(chǎn)品在市場上沒有替代品有關。我們只需要向用戶解釋產(chǎn)品，推薦相應的解決方案，然后進行維護。你需要知道你的銷售工作是什么，你的未來發(fā)展是什么，你將如何在這種工作中成長，從而確定這是否是你的長期職業(yè)規(guī)劃

所謂的管理培訓生是從應屆畢業(yè)生中挑選出來的具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀后備管理人才。他們進來后，有一套嚴格的培訓計劃，每個培訓期都會有相應的考核進行全面考核，然后根據(jù)之前的培訓考核進行下一個培訓期的考核。

管理培訓生最突出的培訓特點是輪崗培訓。管理培訓生進來后，他沒有明確的工作崗位。相反，他到每個職位輪換了大約一年。然后根據(jù)他們在每個崗位上的表現(xiàn)，對他們進行評價，然后分配到最合適的崗位。對于管理培訓生，企業(yè)一般會安排一名高級管理人員來授課，即所謂的“導師”，引導他們盡快融入公司文化，為他們的成長和發(fā)展提供有針對性、個性化的建議。

通常是銷售、銷售總監(jiān)、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)