恒大集團(tuán)地產(chǎn)最新招聘 各大地產(chǎn)公司都是如何招人的?
各大地產(chǎn)公司都是如何招人的?[各大房地產(chǎn)公司如何招聘人才?】主要方法如下:!(1)一般員工的招聘,由房地產(chǎn)公司人力資源部通過(guò)各種媒體發(fā)布招聘信息,然后進(jìn)行報(bào)名、面試、考核、錄用。(2):委托人力資源機(jī)
各大地產(chǎn)公司都是如何招人的?
[各大房地產(chǎn)公司如何招聘人才?】
主要方法如下:
?。?)一般員工的招聘,由房地產(chǎn)公司人力資源部通過(guò)各種媒體發(fā)布招聘信息,然后進(jìn)行報(bào)名、面試、考核、錄用。
(2):委托人力資源機(jī)構(gòu)或獵頭公司。對(duì)于重要人才,如城市項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、總工程師等(3):使用公司的項(xiàng)目廣告,同時(shí)招聘廣告。
(4)利用上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)等重點(diǎn)高校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),招聘建筑設(shè)計(jì)專業(yè)人才,補(bǔ)充新鮮血液。
(5)6:從其他房地產(chǎn)來(lái)看,這種方式經(jīng)常用于大型房地產(chǎn)。
(7)(8):區(qū)域銷售的總數(shù)由他們自己設(shè)置,以找到他們需要的人。
(9):從簽約渠道的促銷人員中擇優(yōu)。
這些都是大型房地產(chǎn)公司的主要招聘方式。
為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢,無(wú)責(zé)底薪3000加提成,還包住,招人都難,這是怎么回事?
這太正常了,但現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員,這并不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上,我認(rèn)為貴公司的待遇很好。你不能招人,因?yàn)槟銢]有一個(gè)負(fù)責(zé)任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖姟?/p>
在我看來(lái),你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來(lái)招人。原因之一是求職者對(duì)你的薪水持懷疑態(tài)度,所以不敢申請(qǐng)。當(dāng)然,你不能招人。我有一個(gè)朋友從事房地產(chǎn)銷售七八年了。他對(duì)房地產(chǎn)銷售很了解。據(jù)她自己的意見,她應(yīng)聘過(guò)很多房地產(chǎn)公司,都宣傳無(wú)責(zé)任底薪加提成的模式。然而,工作了一段時(shí)間后,她發(fā)現(xiàn),所謂“無(wú)責(zé)任底薪”是有條件的,往往不能完全拿到,甚至個(gè)別公司根本拿不到。因此,她不得不離開,也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷售工作的心,失去了對(duì)房地產(chǎn)銷售的興趣和信心,現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此,當(dāng)求職者對(duì)你發(fā)布的職位的薪水有疑問時(shí),他們不太可能把簡(jiǎn)歷發(fā)到你的企業(yè),所以招聘非常困難。
更重要的是,房地產(chǎn)銷售工作受政策影響很大,現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來(lái)越難做。很多人對(duì)房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂觀,因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少,企業(yè)招聘難度很大。
再者,由于政策調(diào)控對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的影響,房地產(chǎn)市場(chǎng)表現(xiàn)低迷,銷售工作很難簽單。在這種情況下,即使公司為員工支付了不負(fù)責(zé)任的底薪,求職者也不鮮見,因?yàn)樗麄兿胍牟皇?000元不負(fù)責(zé)任的底薪,而是高額的提成。當(dāng)求職者對(duì)房地產(chǎn)銷售不樂觀時(shí),會(huì)覺得壓力太大,拿不到提成,所以不會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)來(lái)求職。當(dāng)然,你的企業(yè)很難招到人。
所以,如果你想解決招聘的問題,就得想更多的辦法,比如鼓勵(lì)員工介紹親友,多招聘一些招聘網(wǎng)站,參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),參加異地招聘會(huì),找中介或人力資源公司合作,等等等等。只有不斷地進(jìn)行招聘工作,也許你才能招聘到一些人。