各大地產(chǎn)公司都是如何招人的？[各大房地產(chǎn)公司如何招聘人才？】主要方法如下：！（1）一般員工的招聘，由房地產(chǎn)公司人力資源部通過各種媒體發(fā)布招聘信息，然后進行報名、面試、考核、錄用。（2）：委托人力資源機

各大地產(chǎn)公司都是如何招人的？

[各大房地產(chǎn)公司如何招聘人才？】

主要方法如下：

?。?）一般員工的招聘，由房地產(chǎn)公司人力資源部通過各種媒體發(fā)布招聘信息，然后進行報名、面試、考核、錄用。

（2）：委托人力資源機構(gòu)或獵頭公司。對于重要人才，如城市項目負責人、總工程師等（3）：使用公司的項目廣告，同時招聘廣告。

（4）利用上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)等重點高校舉辦專場招聘會，招聘建筑設(shè)計專業(yè)人才，補充新鮮血液。

（5）6：從其他房地產(chǎn)來看，這種方式經(jīng)常用于大型房地產(chǎn)。

（7）（8）：區(qū)域銷售的總數(shù)由他們自己設(shè)置，以找到他們需要的人。

（9）：從簽約渠道的促銷人員中擇優(yōu)。

這些都是大型房地產(chǎn)公司的主要招聘方式。

為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢，無責底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

這太正常了，但現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員，這并不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實上，我認為貴公司的待遇很好。你不能招人，因為你沒有一個負責任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖姟?/p>

在我看來，你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來招人。原因之一是求職者對你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請。當然，你不能招人。我有一個朋友從事房地產(chǎn)銷售七八年了。他對房地產(chǎn)銷售很了解。據(jù)她自己的意見，她應(yīng)聘過很多房地產(chǎn)公司，都宣傳無責任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無責任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個別公司根本拿不到。因此，她不得不離開，也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷售工作的心，失去了對房地產(chǎn)銷售的興趣和信心，現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此，當求職者對你發(fā)布的職位的薪水有疑問時，他們不太可能把簡歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產(chǎn)銷售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來越難做。很多人對房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂觀，因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調(diào)控對房地產(chǎn)市場的影響，房地產(chǎn)市場表現(xiàn)低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負責任的底薪，求職者也不鮮見，因為他們想要的不是3000元不負責任的底薪，而是高額的提成。當求職者對房地產(chǎn)銷售不樂觀時，會覺得壓力太大，拿不到提成，所以不會選擇這個行業(yè)來求職。當然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問題，就得想更多的辦法，比如鼓勵員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場招聘會，參加異地招聘會，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。