公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？老板也太有空了。第一，員工流動是正常的事情大家只有適合不適合，員工都是在各大公司之間流動的，現(xiàn)在的時代和

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

老板也太有空了。

第一，員工流動是正常的事情

大家只有適合不適合，員工都是在各大公司之間流動的，現(xiàn)在的時代和過去不同了，很少有人在一個公司從年輕到退休。所以老板如果這樣盯著，有什么益處呢？當然，如果有些同事是關鍵崗位人員，掌握著核心技術(shù)，但是這種同事也可以簽訂保密協(xié)議，保障公司。當然要走你也是攔不住的，還不如日常工作中培養(yǎng)多幾個同事，還有就是加強員工的激勵，完善企業(yè)文化。

第二，公司制度不健全

所以就像我在第一點說的，公司可以有很多制度，很多方法，來應對員工離職的問題。與其防著員工要離職，真的還不如想想如何維護雙方的關系。大家來這個公司工作，都是希望合作的，拿了技術(shù)就跑的員工，在別的公司也不會長久，而且對于公司的發(fā)展來說，確實也應該針對員工發(fā)展做好梯隊的培養(yǎng)工作。

有發(fā)展的制度，也有讓員工留下來的制度，也有防止員工竊取公司信息離職的制度。但是無論是什么制度或者規(guī)定，雖然都是有漏洞，但是對于公司來說，也是做好了自己的本分，順其自然就好了。

綜上，如果一個老板這樣盯著員工，證明他還不善于做管理工作。是短期行為，那勉強可以接受，但是如果老板沒有長遠的管理方法，一直都是這樣不思考就做出決定，這個公司還是待不下去的。

銷售人員可以查到企業(yè)老板電話的軟件或者網(wǎng)站有哪些？

可以嘗試使用客套CRM。

在軟件內(nèi)部，銷售人員可以通過一些關鍵指標篩選客戶線索。

例如：

• 通過限定地域，可以找到出指定地域的客戶資源。
• 通過限定行業(yè)，可以找到目標行業(yè)的企業(yè)客戶。
• 通過限定注冊時間，可以找到出新注冊的企業(yè)客戶。
• 通過限定企業(yè)規(guī)模，可以找到中小企業(yè)或上市公司。

并且軟件內(nèi)部還支持線索查重、客戶跟進記錄填寫及客戶信息一鍵導出的功能，可以幫助銷售人員避免在網(wǎng)絡上查找到重復的客戶資源的問題，以及幫助銷售人員初步解決工作匯報文件編寫的問題，讓銷售人員有更多的時間花在銷售上。