哪些招聘網(wǎng)站可以看到求職者對企業(yè)的評價？58. 會有人在同一個城市進行評估。似乎也有趕集. 注冊后可以看到，它確實可以避免很多彎路它有這個功能，但只要看公司的行為，如果沒有評價，就沒有評價，但是求職者

哪些招聘網(wǎng)站可以看到求職者對企業(yè)的評價？

58. 會有人在同一個城市進行評估。似乎也有趕集. 注冊后可以看到，它確實可以避免很多彎路

它有這個功能，但只要看公司的行為，如果沒有評價，就沒有評價，但是求職者看不到。這對你沒用

哪些招聘網(wǎng)站可以看到求職者對企業(yè)的評價？

中國有很多招聘網(wǎng)站，所以我們在選擇一個好的招聘網(wǎng)站時需要小心。不要在同一個城市看58，去市場。這不可靠。每個招聘網(wǎng)站的特點如下：1。智聯(lián)招聘：招聘廣告多，界面簡單，職位信息凌亂。

2.51職位：綜合招聘網(wǎng)站，信息匹配更準確

3。中華英才網(wǎng)：綜合性網(wǎng)站，但有所下降，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘支持較差，不推薦。

4.58同城：社區(qū)招聘網(wǎng)站，以社會招聘為主，職位信息較多，虛假信息較多。

5. 電子-猴子網(wǎng)：專注于電子商務互聯(lián)網(wǎng)招聘，對于有意從事電子商務行業(yè)的學生來說是一個不錯的選擇。

公務員招聘網(wǎng)站，招聘，招聘等6。

7. 周伯通招聘：從豆瓣集團到獨立平臺，HR崗位吸引求職者。感興趣的求職者將提出以下問題，形成對話。

8. 第一人才群：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受歡迎的招聘網(wǎng)站，信息垂直分類，對互聯(lián)網(wǎng)各個領域的崗位進行非常細致的劃分，頁面設計簡潔清新，視覺體驗良好。

9.100報價：這是一個人才拍賣網(wǎng)站，適合中高端人才。

10. 老板直接就業(yè)：直接面對未來的直接上司，上網(wǎng)聊天，加快面試步驟，另外，UI界面非常簡單。

在網(wǎng)上找工作用什么軟件可靠？

如何通過智能鏈接招聘手機查看公司對求職者的評價/問答：

1。首先，打開smart link招聘應用程序，選擇需要查看評估的公司；

2。單擊公司信息；

3。點擊“評估”

4。你可以在這里查看面試官對公司的評價，也可以通過解鎖查看更多評價。

智聯(lián)招聘企業(yè)屏蔽功能

1。先搜索“智聯(lián)招聘”，打開網(wǎng)站登錄。如果您經(jīng)常登錄，不妨將其添加為書簽；

2。找到頁面右上角的“歡迎回來”徽標，然后單擊您姓名右側的尖括號；

3。在彈出的下拉菜單中找到“account setting”（帳戶設置）選項，然后單擊它完成后續(xù)設置；

4。在“賬號設置”中，可以綁定賬號，修改手機號和郵箱。我們可以在底部找到“企業(yè)屏蔽”選項并單擊它；

5。此時，我們可以在設置欄的右側頁面中篩選企業(yè)，并點擊粗體字“添加屏蔽企業(yè)”

6。在出現(xiàn)的輸入框中，我們填寫要阻止的企業(yè)。此時，系統(tǒng)的智能關聯(lián)功能可以幫助我們快速找到想要輸入的企業(yè)名稱。輸入后，單擊右側的“保存”。此時，我們可以看到企業(yè)已經(jīng)在我們的阻止列表中；

7。最多可增加受阻企業(yè)數(shù)，24小時內(nèi)生效。如果要刪除某個企業(yè)，可以將鼠標移到該企業(yè)的名稱處，然后單擊右側的垃圾桶徽標。

智聯(lián)招聘手機如何查看求職者對公司的評價/問答？

不。作為人力資源部，我看到這個問題就在眼前。如果招聘網(wǎng)站有這個功能就好了。但我相信未來并不遙遠?；ヂ?lián)網(wǎng)將使信息的傳遞和獲取更加容易。員工的下一個單位更容易從原用人單位獲得對員工的評價，從而做出是否錄用的決定。

現(xiàn)在，對我來說，招聘一個人最重要的是了解他為什么離開了以前的工作單位。因為我見過一些員工，如果你知道他的故事，你就永遠不會雇傭他們。離開公司的原因是什么？

不是企業(yè)不愿意招女員工，而是企業(yè)不愿意招女員工。法律第三階段的規(guī)定對工人過于偏袒，企業(yè)可以躲就躲。

病例2：患有腰椎間盤突出癥等慢性病，并因此請病假。企業(yè)沒有辦法對付這樣的員工。有多少人在研究如何請長期病假？淘寶網(wǎng)上有多少人賣病假？有多少人在微博上炫耀病假。而醫(yī)院因為他能拍電影，只能聽自己的情況，被假單。你想要這種職員嗎？如果我不喜歡的話，我會請很長的病假給你看。

案例三：某公司總經(jīng)理因業(yè)績不佳被解聘，薪酬發(fā)放正常。但總經(jīng)理在離職前的工作交接中惡意損壞了公司的項目資料，導致公司多年的研發(fā)成果坍塌。這種人，下單位還敢要嗎？

因此，從用人單位的角度出發(fā)，我們希望任何有不良行為和不良記錄的員工都能被曝光，不要重蹈覆轍。從員工的角度來看，你想有這樣的同事嗎？