大公司的背景調(diào)查一般是如何操作的？深到什么程度？在大公司的背景調(diào)查中，通常會(huì)邀請(qǐng)專業(yè)的第三方公司來(lái)做調(diào)查，專業(yè)的人做專業(yè)的事情。1. 根據(jù)同事的電話號(hào)碼，你會(huì)逐一打電話核實(shí)自己的工作時(shí)間、年限、職位、

大公司的背景調(diào)查一般是如何操作的？深到什么程度？

在大公司的背景調(diào)查中，通常會(huì)邀請(qǐng)專業(yè)的第三方公司來(lái)做調(diào)查，專業(yè)的人做專業(yè)的事情。

1. 根據(jù)同事的電話號(hào)碼，你會(huì)逐一打電話核實(shí)自己的工作時(shí)間、年限、職位、職務(wù)等，如果有欺詐行為，那么基本不玩，說(shuō)明誠(chéng)信有問(wèn)題。

2. 我的一個(gè)同事申請(qǐng)了騰訊，他用固定電話給我打電話。我以為是騷擾電話，但沒(méi)接。后來(lái)對(duì)方給我發(fā)了短信說(shuō)明情況，我又接了電話。他們不會(huì)給你一個(gè)明確的結(jié)果讓你回答是或否。例如，他們會(huì)問(wèn)，這個(gè)人什么時(shí)候工作？如果你不記得了。對(duì)方會(huì)不會(huì)問(wèn)你是從2018年3月到2018年12月？簡(jiǎn)而言之，所有的信息都會(huì)被問(wèn)到，一旦對(duì)方給出不同的回答。他們會(huì)反復(fù)確認(rèn)信息是否真實(shí)。而離職原因會(huì)反復(fù)確認(rèn)，比如確認(rèn)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。最后，對(duì)方還問(wèn)我能不能提供一個(gè)人事電話號(hào)碼。他們想更深入地了解情況。當(dāng)時(shí)，我說(shuō)我不方便提供個(gè)人電話號(hào)碼，所以他們拒絕了。

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公司是如何對(duì)面試者展開(kāi)背景調(diào)查？

對(duì)于一般的初級(jí)職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們?cè)接锌赡茏霰尘罢{(diào)查。一般背景調(diào)查包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實(shí)性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人學(xué)歷和工作經(jīng)歷造假。只需搜索學(xué)新網(wǎng)因?yàn)樗慕逃尘?。至于他的工作?jīng)驗(yàn)，稍微聰明一點(diǎn)的HR不會(huì)只給你留下的推薦人打電話。

甚至世界500強(qiáng)的一些公司也會(huì)聘請(qǐng)第三方調(diào)查公司。除上述背景調(diào)查外，他們還將了解考生的犯罪記錄和信用記錄。一旦發(fā)現(xiàn)情況，當(dāng)然會(huì)做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經(jīng)驗(yàn)的驗(yàn)證。一些高級(jí)職員甚至?xí)z查過(guò)去幾家公司的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)。當(dāng)然，最常見(jiàn)的是查看你的辭職證明，做背景調(diào)查，了解你在上一家公司的表現(xiàn)。例如，當(dāng)我面試一位高管并有就業(yè)意向時(shí)，我可以詢問(wèn)她在上一家公司的朋友和她的工作情況。結(jié)果，我知道她不是辭職而是被解雇了。這也是通過(guò)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源了解應(yīng)聘者的一種方式。

所以，千萬(wàn)不要在企業(yè)里混日子，你不應(yīng)該只是混日子。

一些敏感崗位，如采購(gòu)、出納等，一些用人比較謹(jǐn)慎的單位或組織，如財(cái)富500強(qiáng)、國(guó)企等，面試后會(huì)進(jìn)行家訪。家訪的目的是通過(guò)親友了解自己的品行。當(dāng)然，如果你知道你的家鄉(xiāng)的手，你可以逃離僧侶，但不是寺廟。幾乎所有的求職者都討厭這種類似學(xué)校的家訪，但是如果你不同意，你就會(huì)放棄這個(gè)職位

雖然你需要知道如何保護(hù)自己的權(quán)益，但是背景調(diào)查需要被調(diào)查者的授權(quán)，這仍然意味著如果你拒絕簽署背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，不代表你心里有鬼

因此，面對(duì)背景調(diào)查要樂(lè)觀積極，不要對(duì)背景調(diào)查產(chǎn)生恐懼和抵觸情緒。這只是一個(gè)驗(yàn)證過(guò)程。招聘公司愿意掏錢(qián)做背景調(diào)查，這也說(shuō)明他們重視員工，應(yīng)該慶幸對(duì)方很正規(guī)。不必太擔(dān)心上一家公司會(huì)不會(huì)褒貶不一。很多客觀原因，比如老業(yè)主不愿意放人，新老公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，都會(huì)造成這種情況。人力資源部也會(huì)了解客觀情況，做出考慮和權(quán)衡。一句話，冷靜面對(duì)。