感覺智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功

感覺智聯(lián)招聘上有個(gè)奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應(yīng)聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結(jié)合實(shí)際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應(yīng)聘者時(shí)，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進(jìn)行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因?yàn)槟銢]有通過實(shí)際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險(xiǎn)等，因?yàn)閼?yīng)聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時(shí)再慢慢溝通，這需要一個(gè)過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時(shí)更重要的是要注意面試的實(shí)際情況。

人力資源軟件有推薦的嗎？

智能人事系統(tǒng)使用了幾個(gè)月，感覺對于普通中小企業(yè)來說已經(jīng)足夠了，可以瞬間從Excel時(shí)代跨入移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。

那時(shí)，比賽每天上午10點(diǎn)開始，每天有100個(gè)名額。部署起來更方便。關(guān)鍵是說服領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)部使用釘釘軟件。

啟用打釘軟件后，關(guān)鍵是導(dǎo)入原始數(shù)據(jù)。根據(jù)智能人員推薦的模板，對已有數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，字段一一對應(yīng)，數(shù)據(jù)符合要求。其中一個(gè)主要問題是，一些老員工因?yàn)闆]有手機(jī)而陷入困境。一些員工沒有智能手機(jī)，這也會影響晉升。另一個(gè)需要注意的是，如果員工的手機(jī)號碼輸入不正確，更改手機(jī)號碼非常麻煩。手機(jī)號碼與pin號碼一一對應(yīng)。

一些現(xiàn)成的報(bào)表可以讓老板及時(shí)掌握信息。當(dāng)然，你也可以自己設(shè)計(jì)一些報(bào)表。

員工可以查詢自己的信息，如果安裝了工資單相關(guān)軟件，也可以立即收到自己的工資單。這也減少了人事部門的工作量。

新員工還可以掃描二維碼填寫員工登記表、上傳身份證信息等，方便準(zhǔn)確。而且，這些數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中進(jìn)行了備份，不必?fù)?dān)心填寫電子表格對勞動爭議案件處理的影響。

當(dāng)然，還有一個(gè)非常強(qiáng)大的考勤系統(tǒng)，許多員工都討厭它。它可以以低成本部署。甚至可以不用考勤機(jī)直接用手機(jī)打卡。統(tǒng)計(jì)信息也非常準(zhǔn)確，提高了管理的公平性和工資計(jì)算的效率。

免費(fèi)方便，您還在等什么？

員工考勤系統(tǒng)什么好？

我們來談?wù)勎宜趩挝粏T工的考勤制度。兩年前，我用刷卡系統(tǒng)記錄員工考勤，快捷、方便、清晰，但我們就是不喜歡！全體員工看到這個(gè)制度都很不高興。大約過了10個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)突然宣布，該系統(tǒng)被納入淘汰產(chǎn)品范圍，被報(bào)廢！垃圾收集者來了，員工們上前幫忙安裝三輪車。老人高興地把車開走了，然后員工們也笑了。這時(shí)細(xì)雨潤悄悄地恢復(fù)了：人工考勤系統(tǒng)。根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，沒有其他簡單易用的員工考勤系統(tǒng)推薦！這要看人，人工考勤系統(tǒng)是最好的！強(qiáng)烈推薦！說到這里，謝謝你的邀請！