一個公司HR能建起一個四百多人的離職員工群，是種什么境界？說實話，僅僅建立一個400人的退休員工群體是遠遠不夠的。我曾經(jīng)工作過的一家公司的離職率很高。這家公司的員工總數(shù)約為400人，但每年的營業(yè)額約為

一個公司HR能建起一個四百多人的離職員工群，是種什么境界？

說實話，僅僅建立一個400人的退休員工群體是遠遠不夠的。

我曾經(jīng)工作過的一家公司的離職率很高。這家公司的員工總數(shù)約為400人，但每年的營業(yè)額約為100人。一個離開公司的人力資源部成立了一個辭職員工小組。一開始，只有三四十名員工。他們基本上是在工作期間與人力資源部有過接觸并離開公司的人。但大約一個月后，這個群體已經(jīng)達到近400人的規(guī)模。原因有兩個：第一，離開公司的員工數(shù)量確實很大；第二，離開公司的員工數(shù)量會從10人擴散到10人，進入集團的前員工會把認識的前員工拉進集團，很快就會聚集很多人進入集團。

為什么我們都喜歡加入辭職員工群體？說白了，絕大多數(shù)離開公司的人對前公司都有一些看法和看法，有的甚至有些仇恨。抱怨員工抱怨公司離職。他們可以為員工提供退出的平臺。他們可以在分享公司業(yè)務(wù)之前交換一些秘密信息。不管怎樣，他們已經(jīng)離開了公司，可以毫無顧忌地暢所欲言。

綜上所述，HR成立了一個擁有400多名員工的團隊。如果是在短時間內(nèi)，說明人力資源具有一定的組織能力。但說到領(lǐng)域，我想也許這家公司有更高的領(lǐng)域。

集團和有限公司有什么區(qū)別？

不是那樣的。它們不是同一性質(zhì)的詞。集團公司是企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)關(guān)系的一種名稱。有限責任公司是《公司法》中對企業(yè)承擔經(jīng)濟責任的形式，承擔有限責任或無限責任。集團公司也可以是有限公司。

一般來說，它可以稱為一個組。必須是整個企業(yè)集團的祖?zhèn)髌髽I(yè)。新軍的一些成員可以成為集團的高級管理人員。集團公司不從事工業(yè)經(jīng)營。它們都以股權(quán)投資的形式設(shè)立子公司或與他人合作設(shè)立合資企業(yè)或合資經(jīng)營單一行業(yè)，俗稱資本運營。

本集團投資的子公司也可以成為上市公司，而本集團仍然是一家有限公司。

集團內(nèi)人員可能很少，但整個團隊的決策層和重大政策的決策者是所有子公司的最終控制人。