一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？創(chuàng)業(yè)有很大的風險。疫情期間停止投資創(chuàng)業(yè)。先找份工作。疫情結(jié)束后，可以根據(jù)自己的能力考慮創(chuàng)業(yè)。既然你是一家公司的高管，你就有一定的管理

一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？

創(chuàng)業(yè)有很大的風險。疫情期間停止投資創(chuàng)業(yè)。先找份工作。疫情結(jié)束后，可以根據(jù)自己的能力考慮創(chuàng)業(yè)。既然你是一家公司的高管，你就有一定的管理能力。進入社會調(diào)查是否有適合你的項目。如果你覺得有適合你的投資項目，找能幫你的朋友，我們在投資前要仔細考慮具體的投資事項。國內(nèi)形勢瞬息萬變，投資必須謹慎。如果創(chuàng)業(yè)困難，你應(yīng)該找一份合適的工作來增加收入。

單位領(lǐng)導(dǎo)工資收入是員工的6倍合理嗎？

我很高興能回答這個問題

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的工資是員工工資的六倍的現(xiàn)象，我認為是什么樣的領(lǐng)導(dǎo)

一般來說，大多數(shù)民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工資不會是這樣

但國企和央企是不同的。大多數(shù)國企和央企都有這樣的現(xiàn)象：體制感覺像西周的分封制，總感覺像領(lǐng)導(dǎo)而不是員工

領(lǐng)導(dǎo)多了，就分為低、中、高三個層次。低層領(lǐng)導(dǎo)直接管理工人，工資大約是在職員工的兩倍；中層領(lǐng)導(dǎo)管理低層領(lǐng)導(dǎo)，這個級別的工資已經(jīng)超過員工的六倍，更不用說高層領(lǐng)導(dǎo)了

正是因為員工的低工資和領(lǐng)導(dǎo)的高薪，當前中國制造業(yè)正面臨著牛市，科技等先進產(chǎn)業(yè)遠遠落后于歐美

所以個人來說，我覺得這很不合理

我是企業(yè)高管,年薪百萬，談了一個月收入4000的該繼續(xù)嗎？

職場上倒掛工資的現(xiàn)象屢見不鮮（新員工工資比同級老員工高）。為此，很多長期在企業(yè)工作的老員工感到委屈，認為自己受到了不公平的對待。南葛認為，薪酬倒掛有幾個原因

在大公司工作過的人應(yīng)該明白，大公司的薪酬體系非常成熟。每年年底，能加薪的員工人數(shù)是有限的。同時，對加薪幅度也有嚴格要求。一般來說，公司內(nèi)部加薪10%以上幾乎是不可能的，當然，一些特殊行業(yè)或公司除外。而通過跳槽，一般來說，加薪20%-30%是很正常的。因此，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬倒掛的主要原因。當然，這種制度可能會導(dǎo)致老員工的不滿，但在公司的運作中也有成本。如果將公司基本工資的調(diào)整幅度調(diào)整到與跳槽員工相同的水平，公司就可能無法維持正常運轉(zhuǎn)

職場中的大多數(shù)人都會產(chǎn)生一種誤解，即不管他們的表現(xiàn)如何，公司應(yīng)該每年增加他們的工資，給他們發(fā)工資，應(yīng)該達到他們自己的滿意。但是，從公司的角度來看，它只會為真正為公司解決問題、創(chuàng)造價值的員工提供更好的物質(zhì)條件。很正常的情況是，其他人誰只是混合資格不會得到加薪。所以對于很多老員工來說，不要總是抱怨新員工的工資比自己高，還要看他們能否承受更高的工資

跳槽其實有很大的不確定性，他們能否在新公司得到認可，能否融入團隊，是否符合企業(yè)文化等等。這些都是問題。同時，許多跳槽者可能會放棄一份工作，放棄在原公司的一些利益。對于那些一直留在公司的人來說，一個重要的原因就是追求穩(wěn)定。因此，那些愿意冒風險來獲得一些溢價的人是很正常的

工作場所是一個大庸醫(yī)，他們不能以很強的能力順利行走。這里有很多大門。

如果你想了解更多關(guān)于職場的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會對你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

為什么公司寧選招新人，也不愿意給老員工漲工資？

企業(yè)老板需要樹立威信，打壓員工，讓員工服從老板，怕老板，方便管理、生產(chǎn)經(jīng)營，并經(jīng)常揮舞懲罰的“大棒”。只要他們違反企業(yè)的規(guī)章制度，他們的工資和獎金就會被扣除。老板在企業(yè)有絕對的權(quán)力，任何人都不能得罪，老板是企業(yè)的法定代表人，要對企業(yè)負責，員工必須絕對服從管理。

扣發(fā)員工工資是一種懲罰手段，而不是目的。公司宗旨是使全體員工遵紀守法，服從管理，熱愛工作，精益求精，追求卓越，愛企業(yè)如家。作為員工，要努力不給老板扣工資的理由，與老板斗智斗勇，平時尊重領(lǐng)導(dǎo)，自覺維護老板權(quán)威，不輕易得罪他人。

當然，也有企業(yè)主做小賬，節(jié)省人工成本，千方百計扣除員工工資。如果你從員工身上多扣10元，企業(yè)就能多賺10元利潤，這就節(jié)省了10元的生產(chǎn)成本。這樣的企業(yè)永遠不會發(fā)展壯大！沒有金錢地圖！這是丟西瓜搶芝麻的行為。員工是企業(yè)的寶貴財富。他們創(chuàng)造的大部分財富都貢獻給了企業(yè)。老板應(yīng)該心存感激，為員工提供越來越高的福利！職工是生產(chǎn)力，扣發(fā)職工工資是剝削行為。作為老板，我們應(yīng)該千方百計留住員工和人才，這樣才能留住財富！財富是由創(chuàng)造和積累形成的。財富永遠不能靠經(jīng)濟積累！謝謝你的邀請

為什么企業(yè)老板喜歡克扣員工工資？

先看看公司的前景，如沒有遠見，直接向勞動局匯報，拿到工資就炒老板走人。