現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復(fù)，這是為什么呢？1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其?/p>

現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復(fù)，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團(tuán)隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談?wù)撨@個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點(diǎn)很可能是工作能力或溝通能力，這對團(tuán)隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強(qiáng)的人才，價格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗，但你只有13個月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過招聘來提高團(tuán)隊的素質(zhì)。無數(shù)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是最好的施工實踐證明這是不可能的

未來沒有問題。作為專業(yè)人士，我會給你一個分析。首先，java開發(fā)有兩個主要的應(yīng)用方向。首先是Android開發(fā)。目前，Android取代傳統(tǒng)的桌面軟件是不可逆轉(zhuǎn)的。手機(jī)的性能只會越來越強(qiáng)大，所以相應(yīng)的軟件開發(fā)也會越來越多。想想你有多久沒用過個人電腦了，況且，華為的操作系統(tǒng)將來可能會很流行，它也兼容Android應(yīng)用軟件。二是后臺軟件開發(fā)。主要有兩個方向。一是互聯(lián)網(wǎng)公司，包括字節(jié)跳動。這些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的主流后臺開發(fā)需要全是Java。為什么？一個是歷史性的。另一個原因是Java已經(jīng)有了一個強(qiáng)大的生態(tài)系統(tǒng)，擁有各種各樣的中間件。有很多開源項目你不知道你甚至不能使用Java。還有的企業(yè)應(yīng)用類似于電網(wǎng)系統(tǒng)、水網(wǎng)系統(tǒng)，企業(yè)ERP也同樣是Java，這些用戶不容易替代。就在10年前，有人問這個問題。Java的未來是什么？經(jīng)過十多年的發(fā)展，Java似乎越來越強(qiáng)大，比歷史上任何時候都強(qiáng)大。

學(xué)習(xí)Java的前景好嗎？

培訓(xùn)后找不到工作沒關(guān)系。這取決于你自己的力量和你學(xué)到了多少東西。力量是衡量你價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實力強(qiáng)的人不用經(jīng)過培訓(xùn)就能找到工作。

現(xiàn)在學(xué)Java還能找到工作嗎？

當(dāng)然，我們需要能解決問題的工程師。

現(xiàn)在企業(yè)對工程師的要求比較高，最好希望有全棧開發(fā)工程師。也就是說，你應(yīng)該什么都知道。

但最基本的是掌握彈簧、結(jié)構(gòu)和休眠的使用。

我希望我的回答能幫助你。