現(xiàn)在這個年代找工作什么招聘平臺才靠譜？大家都用什么平臺找工作，搞IT的靠譜招聘平臺有哪些？關(guān)于it可靠的招聘平臺和渠道，我有以下建議：首先，您是it行業(yè)的初級、中級還是高端人才？是技術(shù)人員還是管理人員

現(xiàn)在這個年代找工作什么招聘平臺才靠譜？大家都用什么平臺找工作，搞IT的靠譜招聘平臺有哪些？

關(guān)于it可靠的招聘平臺和渠道，我有以下建議：

首先，您是it行業(yè)的初級、中級還是高端人才？是技術(shù)人員還是管理人員？這些要點需要澄清和定位。

第二，你應(yīng)該給自己一份完整的簡歷，明確你的工作經(jīng)驗、核心技能和項目經(jīng)驗的優(yōu)勢。第三，對于網(wǎng)上渠道，有直接就業(yè)的老板網(wǎng)、鉤子網(wǎng)，初中高年級人才可以在這里投遞各種職位。在傳統(tǒng)的未來，對管理人才的需求更大；在智聯(lián)招聘中，對技術(shù)人才的需求更大。

第四，如果年薪超過20萬，建議在網(wǎng)上公布獵聘網(wǎng).

第五，以上都是傳統(tǒng)的網(wǎng)上招聘渠道。還有社會招聘渠道，比如領(lǐng)先英語頻道，可以提供英文簡歷，對于外企和全球企業(yè)，也有一些專門的招聘微信公眾號。

第六，高端技術(shù)和管理人才還可以利用各種獵頭和獵頭公司渠道。

第七，對于it、互聯(lián)網(wǎng)等大型科技公司來說，還有一個非常重要的招聘渠道，就是內(nèi)部人員的引進(jìn)。如Facebook、騰訊、華為等，據(jù)統(tǒng)計，內(nèi)部引進(jìn)的招聘渠道占招聘總?cè)藬?shù)的50%以上。所以，如果你有實力，可以找這種公司內(nèi)部的大牛，介紹機(jī)會。

以上，是我HR老鳥的一些建議，希望能對你有所幫助

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。