網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)協(xié)議注意事項？1. 培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)作為勞動合同的附件。未達到培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的，企業(yè)和員工在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當保持培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。2. 企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時，應(yīng)注意寫下培訓(xùn)

網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)協(xié)議注意事項？

1. 培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)作為勞動合同的附件。未達到培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的，企業(yè)和員工在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當保持培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。

2. 企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時，應(yīng)注意寫下培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、培訓(xùn)后服務(wù)期的起止時間。

3. 對因個人原因退學(xué)的員工應(yīng)有明確的處罰標準，并在培訓(xùn)協(xié)議中予以說明。

4. 培訓(xùn)期間待遇要明確，包括補貼、工資福利、保險等。根據(jù)培訓(xùn)時間長短，在培訓(xùn)結(jié)束后或培訓(xùn)中途，對員工要有一個評價，我要寫一個學(xué)習總結(jié)。

6. 應(yīng)明確注明服務(wù)年限，特別是對參加過多次培訓(xùn)課程的人員，應(yīng)用相關(guān)數(shù)學(xué)公式明確培訓(xùn)服務(wù)年限，并注意累計計算問題。

7. 企業(yè)在簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時要注意一個實際問題，即很多人因為負擔不起培訓(xùn)費而不辭而別。

8. 違約責任要明確，要注意培訓(xùn)協(xié)議與公司具體規(guī)定是否有矛盾，如何處理。