面試官問項目中遇到的難點該怎么回答？個人感受，主要看你解決問題的能力。我的理解是，當你遇到問題時，解決問題的方法，在某種意義上，可以看出一個人未來的發(fā)展?jié)摿?。怎么說？主要從兩個方面。一是純粹的知識和技

面試官問項目中遇到的難點該怎么回答？

個人感受，主要看你解決問題的能力。我的理解是，當你遇到問題時，解決問題的方法，在某種意義上，可以看出一個人未來的發(fā)展?jié)摿ΑＴ趺凑f？主要從兩個方面。一是純粹的知識和技能。你對這個問題的分析想法是什么？換句話說，知識可以從一個實例中得出推論。當你回答問題時，很容易暴露出你真正的能力水平。即使你仔細準備，你總能找到一些線索。例如，真正思考和實踐過MySQL優(yōu)化的人永遠不會簡單地回答查詢、表結構、索引和其他優(yōu)化。他會結合自己的想法談談自己的經(jīng)歷。為什么這個SQL有問題？我怎么找到它？在這個過程中，我經(jīng)歷了無用的工作，最后才找到了自己的答案。我沒有做任何無用的工作，那么你的項目有什么困難？在回答了基本問題之后，你還可以想象未來，并談論可以考慮的觀點。例如，有哪些預防措施，行業(yè)內(nèi)的其他公司是否有任何先進的解決方案等。同時，當你遇到問題時，檢查你的態(tài)度。你是獨立思考還是尋求別人的幫助？有沒有更好的解決辦法。如果別人幫忙，他們會彌補嗎？是一個團隊還是一個人面對這個問題？在這個過程中是否存在人員協(xié)調和責任分配的問題。哈哈哈！我再也無法彌補了。但毫無疑問，多從這些角度出發(fā)，應該能夠為自己的面試加分。其實，我不知道面試官怎么想，可能是例行公事。有些面試官可能根本不聽，也許你不明白你說什么。點頭同意是可以的。萬一把他的意見強加給你，你會有立即離開的沖動。

面試官問項目中遇到的難點該怎么回答？

如果你問的是項目中遇到困難的具體情況，可以結合自己的經(jīng)驗介紹一、二、三、四，明確如果你問的是項目中遇到困難的解決辦法，你也應該結合自己的經(jīng)驗來回答，最好給出幾種解決方案，從中選出最好的。這似乎更強大了

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！績效詢問是面試中最長的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個人都應該提前做好準備。

Snail經(jīng)歷了多次面試，面試了數(shù)百人。他對這件事的看法如下。

工作主要包括兩個方面。第一個是你的日常工作，它通常不會成為你的表現(xiàn)。第二個是一些驅動工作，也叫項目工作。這是展示個人表現(xiàn)的重要內(nèi)容，也是面試官最想知道的方向。

面試時間受到限制，面試官的思維和個人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問題時，要注意以下幾點：一是強調重點，不要羅嗦；二是多給出數(shù)據(jù)和案例說明；三是強調結果而不是過多。

回答面試官的問題本身就是一種風險，也是面試官有預謀的聊天，所以下面的細節(jié)也一定要注意。

以上內(nèi)容僅供參考。

一個7人的iOS開發(fā)團隊竟然三個月左右才能兼職完成像微信類的社交軟件項目，難道都是這樣？

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