怎么識(shí)別是培訓(xùn)？在互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)行業(yè)，如何確定應(yīng)聘者是否從事IT培訓(xùn)。作為業(yè)內(nèi)人士，我覺得這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，主要從以下幾點(diǎn)來(lái)確定：第一，招聘網(wǎng)站上是否有大量的招聘信息。作為一家計(jì)算機(jī)培訓(xùn)公司，我們必須確保

怎么識(shí)別是培訓(xùn)？

在互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)行業(yè)，如何確定應(yīng)聘者是否從事IT培訓(xùn)。作為業(yè)內(nèi)人士，我覺得這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，主要從以下幾點(diǎn)來(lái)確定：

第一，招聘網(wǎng)站上是否有大量的招聘信息。

作為一家計(jì)算機(jī)培訓(xùn)公司，我們必須確保有足夠的潛在客戶。只有有更多的潛在客戶，才能有更多的客戶。為了讓更多的求職者成為準(zhǔn)客戶，it培訓(xùn)公司會(huì)將網(wǎng)絡(luò)廣為傳播，并一定占領(lǐng)招聘界面讓求職者看到。

一般來(lái)說(shuō)，普通企業(yè)只有在你遞交簡(jiǎn)歷后才會(huì)給你打電話面試。如果你沒有公司的簡(jiǎn)歷，為什么它會(huì)通知你去面試？是你太優(yōu)秀了，還是公司還有其他目的？求職者必須清楚。

如果您沒有任何計(jì)算機(jī)技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)，公司會(huì)通知您面試it技術(shù)職位。這個(gè)目的應(yīng)該是顯而易見的。所以當(dāng)你遇到相關(guān)的面試電話時(shí)，一定要問自己是否可以不用it技術(shù)去面試。如果對(duì)方確認(rèn)，很有可能進(jìn)行it培訓(xùn)。

大概這三點(diǎn)可以幫助您在進(jìn)入公司之前了解公司是否是一家IT培訓(xùn)公司。不過，求職者也可以通過各種搜索引擎對(duì)公司有深入了解，直接了解公司的具體性質(zhì)。但是，如果求職者對(duì)公司的性質(zhì)沒有把握，他可以選擇去面試，也不會(huì)錯(cuò)過任何面試機(jī)會(huì)。如果是訓(xùn)練，你不想訓(xùn)練，你可以離開

在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

51 job.com網(wǎng)站

發(fā)送簡(jiǎn)歷的大部分原因是因?yàn)樗菢I(yè)界一個(gè)非常長(zhǎng)期和值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申請(qǐng)人情況?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，但信息是真是假，所以要通過多渠道核實(shí)一個(gè)公司的情況，比如通過聯(lián)系方式、通過工商網(wǎng)站、通過網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)價(jià)等等。有什么值得注意的疑問嗎。三是現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產(chǎn)品內(nèi)容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數(shù)候選人在踩雷時(shí)只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯(cuò)誤的決定是一時(shí)沖動(dòng)做出的。簡(jiǎn)而言之，三思而后行，多問一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，立即尋求主管部門的協(xié)助，維護(hù)自己的權(quán)益。

您對(duì)這個(gè)問題有什么不同的看法嗎？

有哪些企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘其實(shí)是招人培訓(xùn)，或者薪資在網(wǎng)站上和實(shí)際的不符？

高薪職位，無(wú)憂精英網(wǎng)獵頭服務(wù)（www.51jingying.com)

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智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

讓我們分享一下我的經(jīng)驗(yàn)，看看這是不是一家培訓(xùn)公司。首先，我們需要在招聘網(wǎng)站上了解公司的工作職責(zé)。如果我們有“經(jīng)驗(yàn)與否”、“歡迎新生投遞”等，就要注意了。在正常的公司招聘中，我們會(huì)把工作內(nèi)容和技能寫得非常詳細(xì)。第二，我們要看公司介紹。如果公司介紹涉及到教學(xué)，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)我們應(yīng)該小心用教育和孵化園的話。這類詞一般是培訓(xùn)公司，然后是培訓(xùn)公司的子公司，這些子公司被稱為培訓(xùn)公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和分項(xiàng)目。不管怎么說(shuō)，各種字眼其實(shí)都是賣羊頭狗肉，但在招聘網(wǎng)站上，這些字眼更現(xiàn)實(shí)，也更難分辨。最有效的辦法是面試他們其中一家公司時(shí)，先在網(wǎng)上查一下公司的評(píng)價(jià)，或者去面試看準(zhǔn)網(wǎng), 智友網(wǎng)，然后在天涯網(wǎng)，這將基本上避免培訓(xùn)公司。

至于薪水，有兩種。一是看是否比行業(yè)平均工資高，高多少，因?yàn)槭裁锤?。是公司缺人、地方偏頗、加班嚴(yán)重等。如果不是，它基本上不會(huì)給你這個(gè)價(jià)格。二是與平均工資相差不大，不易判斷。如果不是培訓(xùn)公司，面試時(shí)會(huì)直接問，問工資不丟臉。剛畢業(yè)的學(xué)生必須放手。這在工作場(chǎng)所很正常

主題會(huì)改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｖ锹?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖?lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。