大公司一般在什么招聘軟件上招聘？感謝您的邀請(qǐng)：一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。高端職位將招聘更多的獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請(qǐng)：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多的獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會(huì)被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會(huì)尋找相對(duì)較小的招聘平臺(tái)。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會(huì)隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果你有一個(gè)目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個(gè)很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時(shí)，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，目前來說哪個(gè)靠譜度高些？對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作來說適合哪個(gè)？

曾經(jīng)我認(rèn)為前程無憂是最好的。事實(shí)上，我錯(cuò)了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)很少。

即使有些公司回復(fù)了面試，他們都是錯(cuò)誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準(zhǔn)確性都很高。我很幸運(yùn)能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

我怕我不適合老板的推薦，也怕我不適合我的工作。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個(gè)溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡歷投遞后，基本都會(huì)沉入大海。

眾所周知，在很多情況下，HR沒有時(shí)間看簡歷，但你會(huì)懷疑自己是否不夠優(yōu)秀，這對(duì)求職的自信心有很大影響。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有人說哪一個(gè)是合適的?；旧希總€(gè)人都會(huì)選擇整個(gè)網(wǎng)絡(luò)來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機(jī)會(huì)，你就要抓住它

在前程無憂里看中了一個(gè)崗位但查公司簡歷上的地址和實(shí)際地址不一樣提供的公司網(wǎng)站也連接不上這是不是真的？

百分之九十的前程無憂公司都是假公司，或者他們?cè)谧鰪V告，不是真的在招聘人才。作為人力資源部，我看到了眼前的問題。如果招聘網(wǎng)站有這個(gè)功能就好了。但我相信未來并不遙遠(yuǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)將使信息的傳遞和獲取更加容易。員工的下一個(gè)單位更容易從原用人單位獲得對(duì)員工的評(píng)價(jià)，從而做出是否錄用的決定。

現(xiàn)在，對(duì)我來說，招聘一個(gè)人最重要的是了解他為什么離開了以前的工作單位。因?yàn)槲乙娺^一些員工，如果你知道他的故事，你就永遠(yuǎn)不會(huì)雇傭他們。離開公司的原因是什么？

不是企業(yè)不愿意招女員工，而是企業(yè)不愿意招女員工。法律第三階段的規(guī)定對(duì)工人過于偏袒，企業(yè)可以躲就躲。

病例2：患有腰椎間盤突出癥等慢性病，并因此請(qǐng)病假。企業(yè)沒有辦法對(duì)付這樣的員工。有多少人在研究如何請(qǐng)長期病假？淘寶網(wǎng)上有多少人賣病假？有多少人在微博上炫耀病假。而醫(yī)院因?yàn)樗芘碾娪?，只能聽自己的情況，被假單。你想要這種職員嗎？如果我不喜歡的話，我會(huì)請(qǐng)很長的病假給你看。

案例三：某公司總經(jīng)理因業(yè)績不佳被解聘，薪酬發(fā)放正常。但總經(jīng)理在離職前的工作交接中惡意損壞了公司的項(xiàng)目資料，導(dǎo)致公司多年的研發(fā)成果坍塌。這種人，下單位還敢要嗎？

因此，從用人單位的角度出發(fā)，我們希望任何有不良行為和不良記錄的員工都能被曝光，不要重蹈覆轍。從員工的角度來看，你想有這樣的同事嗎？