電商設(shè)計(jì)工資待遇怎么樣？不同城市的工資不同。根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)生的反饋，深圳新藝人的工資是4000-5500元/月，1-2年的工資是5000-7000元/月，3年以上的工資是6000元/月比如

電商設(shè)計(jì)工資待遇怎么樣？

不同城市的工資不同。根據(jù)我以前的工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)生的反饋，深圳新藝人的工資是4000-5500元/月，1-2年的工資是5000-7000元/月，3年以上的工資是6000元/月比如我的一個(gè)朋友在鄭州工作了3年，工資是5K，還有一個(gè)在縣城當(dāng)美術(shù)設(shè)計(jì)師的學(xué)生，工資是3.5公里

一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說，畢業(yè)后7000多元的工資基本上是不負(fù)責(zé)任的夸張，他們不補(bǔ)7000多元的工資。

網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，電商設(shè)計(jì)，影視后期合成哪個(gè)工資高前景好？

讓我們先談?wù)劸W(wǎng)頁設(shè)計(jì)。目前，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)是最不發(fā)達(dá)的。經(jīng)過多年的發(fā)展，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)已經(jīng)變得非常簡單。它還需要更先進(jìn)的教育和深入的研究。薪水高，但工作競爭激烈。

讓我們來談?wù)勲娮由虅?wù)設(shè)計(jì)。這是近年來流行的職業(yè)?，F(xiàn)在電子商務(wù)已經(jīng)普及，從天貓京東到淘寶微商。目前，電子商務(wù)設(shè)計(jì)還處于人才缺口期。只要你能在這個(gè)行業(yè)做到，學(xué)歷和年齡都不是問題。影視后期應(yīng)該是未來發(fā)展的方向。現(xiàn)在tiktok等短視頻火爆，大家都在短視頻領(lǐng)域展開競爭，對短視頻人才的需求也非常大。

所以我建議您先從電子商務(wù)設(shè)計(jì)開始，然后再找工作。你可以邊工作邊學(xué)電影和電視。

平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)哪個(gè)的工資高？

兩者的難度幾乎相同。圖形設(shè)計(jì)和軟件很容易學(xué)習(xí)。然而，學(xué)習(xí)藝術(shù)設(shè)計(jì)和布局需要一點(diǎn)時(shí)間。不需要很多投資，你最多可以學(xué)幾個(gè)軟件。學(xué)習(xí)別人的作品是沒有用的。如果把網(wǎng)站作為前臺使用，與平面設(shè)計(jì)做后臺編程沒什么區(qū)別，學(xué)不到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、安全測試等，開發(fā)空間不大。發(fā)展，任何職業(yè)都要拔尖，薪酬前景會(huì)非常廣闊，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的起薪會(huì)更高。

薪酬設(shè)計(jì)步驟？

第一步是梳理組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位分析；

第二步是分析薪酬現(xiàn)狀（外部公平和內(nèi)部公平），并確定薪酬存在的主要問題和優(yōu)化方向；

第三步是成立公司薪酬優(yōu)化小組；

第四步是明確公司的薪酬戰(zhàn)略和薪酬定位（子崗位）第五步：確定合適的薪酬類別（年薪制、崗位績效工資制、，第六步：進(jìn)行崗位評估（因子評分法），確定崗位價(jià)值；第七步：根據(jù)薪酬定位和市場薪酬水平，設(shè)計(jì)試算（比例、級差、重疊）形成薪酬方案（高、中、低三級方案）；

第八步：設(shè)定歸檔規(guī)則，并嘗試計(jì)算每個(gè)員工的薪資包（同時(shí)根據(jù)薪資結(jié)構(gòu)分配固定薪資和浮動(dòng)薪資的比例）；

第九步：計(jì)算薪資調(diào)整后公司的薪資總額；

第10步：將薪酬方案提交領(lǐng)導(dǎo)決策；

第11步：向管理者和員工（國有企業(yè)需要啟動(dòng)工作）解釋并公布最終方案；第12步：形成正式的計(jì)劃文件，發(fā)布并實(shí)施，處理員工個(gè)人的薪酬問題；

第13步：對薪酬優(yōu)化工作進(jìn)行總結(jié)，并將數(shù)據(jù)（崗位評估原始文件、流程測量文件等）歸檔。

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