今年底會有國企招聘嗎？會有很多的！如果是學校招聘，大部分都會在10月份開始招聘，比如中石油、中石化、三大運營商、鐵路局、郵政等還有社會招聘，比如廣東能源集團（原廣東粵電集團）、國家能源、重慶水務、內蒙

今年底會有國企招聘嗎？

會有很多的

！如果是學校招聘，大部分都會在10月份開始招聘，比如中石油、中石化、三大運營商、鐵路局、郵政等

還有社會招聘，比如廣東能源集團（原廣東粵電集團）、國家能源、重慶水務、內蒙古電力、，等等

應屆生求職網站有哪些？

在哪個招聘網站上找工作最可靠？為什么？

因為主要的問題是基于現在的學生，所以我接下來的推薦會更針對這個群體。事實上，從我們互聯網運營的角度來看，每一款產品都有自己的細分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學生。我不想說太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個直接雇傭的老板？一般來說，老板直招雖然是一個綜合性的招聘網站和平臺，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個平臺非常適合應屆生。這個平臺有網站和應用程序，可以完成簡歷投遞。

互聯網群主要面向應屆畢業(yè)生，求職的主要領域是互聯網。因此，學生畢業(yè)后要想在互聯網行業(yè)工作，就必須關注和使用互聯網群，該群將迅速收集和推送各大互聯網公司的招聘信息，并提供面試指導等服務。

與互聯網集團一樣，實習生也致力于為新生提供就業(yè)指導服務，但稍有不同的是，實習生關注的是整個行業(yè)，而不僅僅是互聯網行業(yè)。因此，適合所有應屆生關注。目前，見習和尚還開通了網站和app兩個投遞渠道。你可以根據自己的情況選擇合適的平臺。

與見習和尚相似，大捷網也是基于前期為企業(yè)提供實習生的特殊賣點。所以對于很多應屆畢業(yè)生來說，街頭網絡是一個非常好的平臺，至少可以幫助他們找到實習機會。如果你在公司做得好，你自然可以留下來。

以上是一些招聘網站或媒體平臺，我認為更適合應屆畢業(yè)生。我沒有列出的其余的都不錯，只是不適合。

如何進入國企工作？

有很多求職網站。一個是傳統(tǒng)的招聘網站，比如智聯、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網和智聯招聘網發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網和去市場網，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網以及望京網.

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網站，也會有一定的收獲。

除了這些網站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

??前國有企業(yè)有三種用工形式，第一種是勞務派遣或者勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是子公司招聘，我分別說一下具體情況

1.勞務派遣方面：

正如題主在補充說明中提到的，派遣人員和外包人員均是第三方公司為主體的合同，簡單說是第三方派遣公司招聘，聘用后派往國企工作，僅僅是工作地點在國企，受國企領導指派完成工作，而并不在國企領薪酬，相應薪酬和職位晉升歸派遣公司管理。而派遣員工工資和薪酬待遇相對較低，一直被大家所詬病，也沒啥晉升的空間。

其招聘流程很簡單，只需要和派遣公司面議后即可簽合同入職，因此個人并不推薦這種就業(yè)方式。

2.企業(yè)正式招聘

這是國企目前招聘的主要方式，針對應屆畢業(yè)生，國有企業(yè)結合自身實際，提出崗位和薪酬招聘計劃，該計劃經上級管理部門批復后執(zhí)行。由第三方招聘公司負責推進，經初審、復審、筆試、面試、函調、檔案審核和體檢后入職。招聘公告發(fā)布在國有企業(yè)的網站和對接的第三方招聘公司網站（58、智聯、BOSS等等）。

這種招聘形式和程序比較嚴謹，入職后與其他國企員工享受同等待遇，受國企管理享受相應的薪酬和晉升待遇。但需要注意的是只針對應屆生進行招聘，往屆生或者社會人員不予招聘。

3.子公司招聘

國有企業(yè)下屬往往會有全資子公司或者聯合公司，這種公司在管理上受國企的導向型管理，具體是自己自負盈虧，一般只有企業(yè)的高層領導是國企的干部，其他崗位均從社會招聘，招聘流程由企業(yè)自定，錄用后的薪酬待遇也由企業(yè)自行決定，效益好就多發(fā)一點，效益差就少發(fā)電。而且子公司的員工只能在子公司內部進行交流提拔，不能進入國企。招聘公告也是發(fā)布在相應的招聘網站和子公司網站。

最后，個人總結一下，如果是應屆生進想來國企，可以參與正常招聘；如果是社會人員可以找一些國企的下屬子公司進行應聘，薪酬待遇雖然比不上國企，但也很穩(wěn)定，很規(guī)范。最后，如果實在沒辦法，再選擇勞務派遣。

目前國有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務派遣或勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我來分別談談

如產權人補充說明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國家工作，在國有企業(yè)工作只是指在國有企業(yè)工作，由國有企業(yè)領導指派完成工作，但在國有企業(yè)不領工資。相應的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評，沒有提升的空間。

其招聘流程非常簡單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國有企業(yè)招收應屆畢業(yè)生的主要途徑。國有企業(yè)根據自身實際，提出崗位和薪酬招聘方案，報上級管理部門批準后實施。第三方招聘公司負責推進招聘流程。經初審、復試、筆試、面試、轉函、復查、體檢后錄用。招聘公告在國企網站和第三方招聘公司網站（58、智聯、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴格，其他國有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國有企業(yè)管理的員工享受相應的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應屆生，不面向往屆生或社會人員。

國有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯合體。這類公司由國有企業(yè)指導管理。具體來說，它要對自己的損益負責。一般來說，只有企業(yè)最高領導才是國有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會上招聘的。招聘過程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會少。而且，子公司的員工只能通過子公司內部的溝通來提升，不能進入國有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應的招聘網站和附屬網站上。