好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下幾種渠道：

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

如何招聘到互聯(lián)網(wǎng)公司的人才？

互聯(lián)網(wǎng)人才。

在新時代，用人單位不再是強(qiáng)權(quán)，而是雙向選擇。當(dāng)我們面試候選人時，我們也在接受他們的審查。因此，為了吸引最優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊，我們需要在面試人才之前澄清自己。作為一家公司，我們的競爭優(yōu)勢是什么？換句話說，為什么人才愿意來找我們？

面試就像相親。面試官的表現(xiàn)是一個窗口，可以讓應(yīng)聘者快速了解公司的各項指標(biāo)，如領(lǐng)導(dǎo)是否自足和堅強(qiáng)，溝通是否專業(yè)，判斷公司的業(yè)務(wù)是否可靠等。提問時是否禮貌平等，以判斷工作中是否有足夠的相互尊重。流程是否規(guī)范，面試官是否準(zhǔn)時，甚至是否為應(yīng)聘者澆水，都反映了公司文化的每一個細(xì)節(jié)。

在面試過程中，要注意不要粗心大意和輕浮。我們不應(yīng)該輕易地對候選人做出承諾，比如薪水和及格與否，我們也不應(yīng)該責(zé)怪候選人。我們要做的是按時面試，提前看清楚簡歷，客觀公正，充分傾聽。我曾經(jīng)去一家公司面試，有一天遇到了七個人。每個人的第一句話是：請簡單介紹一下自己。那時候，我內(nèi)心的感覺很不好，我很難過，心想：拜托，你們誰都沒看簡歷嗎？

另外需要注意的是，很多公司的JDS都是HR寫的，但是HR不懂業(yè)務(wù)，所以只能復(fù)制粘貼其他公司的JDS。其實這是一種非常業(yè)余的做法，也有很大的風(fēng)險，因為招聘不準(zhǔn)確會導(dǎo)致人才錯位和能力安排不合理，影響人力資源的整體效果。