想請問一下啊人員流失率怎么計算？員工流失率的計算公式主要有兩種：公式一：流失人數(shù)/年平均人數(shù)（年平均人數(shù)=年初人數(shù)+年末人數(shù)/2）；公式2：流失人數(shù)/1月份流失人數(shù)+2月份流失人數(shù)+12月份流失人數(shù)；

想請問一下啊人員流失率怎么計算？

員工流失率的計算公式主要有兩種：公式一：流失人數(shù)/年平均人數(shù)（年平均人數(shù)=年初人數(shù)+年末人數(shù)/2）；公式2：流失人數(shù)/1月份流失人數(shù)+2月份流失人數(shù)+12月份流失人數(shù)；注：1）公式1是一個比較容易操作的常用計算公式。流失員工人數(shù)是指在一個考核周期內(nèi)流失的員工總數(shù)。分母中的平均流失員工數(shù)是兩個時間點的平均值，僅代表年初和年末的情況。2） 公式2的計算方法可以有效避免這一問題，但操作過程有點繁瑣。3） 一般公司的員工離職率按月計算。離職率的計算方法是：當(dāng)月離職員工總數(shù)除以月初人數(shù)和月末人數(shù)的平均數(shù)，再乘以百分比。在計算季度和年度員工離職率時，外企將月度員工離職率相加來衡量離職率。一般來說，公司每月2%-4%的流動性利率是正常的。如果4%-8%稍高，超過8%的情況更嚴重。

關(guān)鍵人才流失率有公式計算嗎？

計算公式為：關(guān)鍵人才流失人數(shù)/關(guān)鍵人才總數(shù)。我給你舉個例子，你馬上就會明白。一個部門經(jīng)理下面有10個關(guān)鍵人才，全年允許流失一個，即10%合格，10%是高級干部，所以會按績效工資處罰。如果低于10%，他們將獲得全額績效工資和獎勵。關(guān)鍵人才的標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部確定，并列出具體名單。一般是指骨干，包括技術(shù)骨干、生產(chǎn)骨干、銷售骨干和管理骨干，他們具有專業(yè)知識和能力，在公司中發(fā)揮著重要作用。