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根據勞動法,工資按月支付。本月支付上月工資是可以的,但如果公司拖欠工資則是違法的。如果公司拖欠工資,職工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的,還將追加賠償。R《勞動法》第五十條:每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資可以每月、每天、每周、每小時、每周至少支付一次。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條:有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的逾期不支付的,責令用人單位按照勞動者應當支付的附加補償金額的50%以上100%以下的標準向用人單位支付補償:(一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的;(2) 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)依照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者工資的;(四)解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的勞動者應當遵守本條例的規(guī)定。