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無(wú)憂精英靠譜嗎？

無(wú)憂無(wú)慮的精英非?？煽?。五友精英網(wǎng)是“前程無(wú)憂”整合優(yōu)勢(shì)資源，創(chuàng)新招聘模式后推出的全新招聘網(wǎng)站。以“新、精、準(zhǔn)”為口號(hào)，致力于“匯聚專業(yè)獵頭，面向精英人才”的目標(biāo)。

“新”方法，打破了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘模式，融入了全新的名片招聘理念。每張名片都是一個(gè)潛在的網(wǎng)絡(luò)。我們可以通過(guò)在線交換名片來(lái)建立網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，發(fā)掘潛在的機(jī)會(huì)。

“精英”人才，我們引進(jìn)專業(yè)獵頭，為精英創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)找你工作的理念。

“精準(zhǔn)”服務(wù)，我們幫助獵頭和HR挑選千萬(wàn)精英，以及近千萬(wàn)經(jīng)理級(jí)以上的精英

謝謝。也許我們已經(jīng)決定取消這個(gè)計(jì)劃了

獵頭打電話說(shuō)xx公司總監(jiān)職位，把我的情況問(wèn)完了，就沒有然后了，這是什么情況？

披露級(jí)別說(shuō)明：向所有人披露：前程無(wú)憂招聘人員和前程無(wú)憂批準(zhǔn)的所有公司都可以查看您的簡(jiǎn)歷（注意：只允許向所有人披露一份簡(jiǎn)歷）。開放無(wú)憂：只有前程無(wú)憂的招聘人員和經(jīng)過(guò)認(rèn)證的獵頭才可以查看你的簡(jiǎn)歷。完全保密：不允許任何人或公司查看你的簡(jiǎn)歷，個(gè)人信息是完全保密的，除非你主動(dòng)投遞該職位。

前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷設(shè)置對(duì)所有公開和只對(duì)無(wú)憂公開有什么區(qū)別？

建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來(lái)欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來(lái)說(shuō)，老板直接雇傭的人會(huì)過(guò)來(lái)告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無(wú)語(yǔ)，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無(wú)意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來(lái)，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說(shuō)招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

招聘無(wú)憂、智聯(lián)和前程無(wú)憂的區(qū)別如下：

1。首先，需要注意的是，招聘無(wú)憂和前程無(wú)憂是一家公司。

2. 從受眾角度看，智聯(lián)更傾向于畢業(yè)生和學(xué)校招聘，而招聘無(wú)憂和事業(yè)無(wú)憂則更傾向于社會(huì)人。

2. 二線城市的就業(yè)人數(shù)比一線城市多。

3. 智聯(lián)是三人中最有名的。

4. 本質(zhì)上，沒有區(qū)別。它們都是招聘網(wǎng)站，占據(jù)著自己的市場(chǎng)份額。

智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂有相同的地方

1。他們都提供招聘服務(wù)。

2. 它們都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)作的。

3. 盈利模式是一樣的。（在線廣告、會(huì)員年費(fèi)、出版物廣告、培訓(xùn)服務(wù)）。

4. 獵頭服務(wù)。

5. 都是比較知名的招聘網(wǎng)站。

招聘無(wú)憂、智聯(lián)、前程無(wú)憂有什么區(qū)別嗎？

新精英咨詢的價(jià)格比較便宜，所以我選擇了這個(gè)；老師很好，但是職業(yè)規(guī)劃方案沒有落到實(shí)處；另外，我每次咨詢，咨詢了三次。最后，雖然我得到了一些啟發(fā)，但我的職業(yè)發(fā)展是一般的；