招聘的網站除了58那些之外，有沒有專業(yè)性更強的招聘網站？通用招聘網站：前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘招聘更全面，兼顧社會招聘和學校招聘。他們是大學生，主要是白領！老板直接招聘和大捷網是社交招聘網站。通過與H

招聘的網站除了58那些之外，有沒有專業(yè)性更強的招聘網站？

通用招聘網站：前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘招聘更全面，兼顧社會招聘和學校招聘。他們是大學生，主要是白領

！老板直接招聘和大捷網是社交招聘網站。通過與HR或Boss的在線溝通，可以申請Boss直接招聘。大捷網主要從事校園招聘?，F(xiàn)在與美妍合作，開拓新的事業(yè)領域

！還有許多垂直行業(yè)，如鼎翔網在醫(yī)療行業(yè)，拉古網在互聯(lián)網行業(yè)，中國汽車人才網在汽車工業(yè)。

對于不同的組，也有不同的頻道。大學生還有一個專門為應屆生服務的求職網。對于高端獵頭來說，正是科瑞國際等獵頭公司！而58同城也是普通階層，更傾向于藍領

！每個省都有自己的人力資源和社會保障局下屬的本地人才網絡

在網上找工作用什么軟件可靠？

中國有很多招聘網站，所以我們在選擇一個好的招聘網站時需要小心。不要在同一個城市看58，去市場。這不可靠。每個招聘網站的特點如下：1。智聯(lián)招聘：招聘廣告多，界面簡單，職位信息凌亂。

2.51職位：綜合招聘網站，信息匹配更準確

3。中華英才網：綜合性網站，但有所下降，對互聯(lián)網行業(yè)的招聘支持較差，不推薦。

4.58同城：社區(qū)招聘網站，以社會招聘為主，職位信息較多，虛假信息較多。

5. 電子-猴子網：專注于電子商務互聯(lián)網招聘，對于有意從事電子商務行業(yè)的學生來說是一個不錯的選擇。

6. 應屆生求職網站：綜合招聘網站，提供講座、學校招聘、網上報名、公務員考試等各種信息。周伯通招聘：從豆瓣集團到獨立平臺，HR崗位吸引求職者。感興趣的求職者將提出以下問題，形成對話。

8. 第一人才群：互聯(lián)網行業(yè)最受歡迎的招聘網站，信息垂直分類，對互聯(lián)網各個領域的崗位進行非常細致的劃分，頁面設計簡潔清新，視覺體驗良好。

9.100報價：這是一個人才拍賣網站，適合中高端人才。

10. 老板直接就業(yè)：直接面對未來的直接上司，上網聊天，加快面試步驟，另外，UI界面非常簡單。

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

垂直招聘網為何更受HR青睞？

垂直招聘網站，聚集了更多的專業(yè)人才，所以找人才也很方便，有更多的選擇。

事實上，公司很難招人。當時，為了招到一個合適的文案，我們部門招了四個月的人。當時，負責招聘我們的人幾乎哭了。她把幾家常見招聘網站上的簡歷都拿了出來，然后動員身邊的人推薦人才，最后潛入各大文案傳播群尋找人才?？梢哉f，她歷經千辛萬苦，終于招到了一個合適的人。

就像我們招聘文案一樣，有時候專業(yè)人才真的很難與之匹敵。相對而言，文案還是一項普通的工作，而且人才也比較多。例如，為一些利基、專業(yè)和強勢的工作招聘人才是非常困難的。在普通招聘網站上拿簡歷就像大海撈針。什么時候最好。

還有很多人寫各種各樣完美的簡歷，結果到面試，什么都沒有，簡直就是掛羊頭賣狗肉。許多人認為人力資源部每天打電話通知人們來面試。事實上，HR每天都很忙。他們非常希望他們通知的每個人都能在面試中取得成功，但現(xiàn)實是非常殘酷的。此外，許多人力資源部門仍有績效評估。如果有專業(yè)的招聘網站，他們會非常喜歡的。畢竟，它可以節(jié)省能源和時間。。