你好，我要招銷售人員一般哪個(gè)招聘網(wǎng)比較好？之前用智聯(lián)的，效果一般？1. 招聘效果不盡如人意不僅與招聘渠道有關(guān)，還與招聘渠道分析有關(guān)針對(duì)不同職位選擇不同的招聘渠道，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，銷售人員，幾家主流招聘網(wǎng)站。

你好，我要招銷售人員一般哪個(gè)招聘網(wǎng)比較好？之前用智聯(lián)的，效果一般？

1. 招聘效果不盡如人意不僅與招聘渠道有關(guān)，還與招聘渠道分析有關(guān)

針對(duì)不同職位選擇不同的招聘渠道，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，銷售人員，幾家主流招聘網(wǎng)站。對(duì)于低端銷售，智聯(lián)的文化程度相對(duì)較高，對(duì)員工薪酬、工作內(nèi)容和環(huán)境的要求也較高；51名應(yīng)屆畢業(yè)生多于應(yīng)屆畢業(yè)生

結(jié)論根據(jù)市場(chǎng)上銷售的類型，網(wǎng)上銷售、電話銷售、面對(duì)面銷售，電話銷售是最難的。電話營(yíng)銷主要取決于電話的數(shù)量和技巧。相對(duì)而言，員工的文化程度不高。試試58或者去市場(chǎng)

謝謝你回答這個(gè)問(wèn)題。招聘說(shuō)起來(lái)容易，說(shuō)起來(lái)難。

首先，我們需要審視組織，然后制定具體的戰(zhàn)略。

如果公司已注冊(cè)，則有兩個(gè)步驟。一方面通過(guò)熟人介紹，另一方面通過(guò)智聯(lián)、51、58等平臺(tái)，發(fā)布招聘宣傳冊(cè)。無(wú)論是哪種方式，都要明確公司的經(jīng)營(yíng)范圍、公司愿景等，讓人們有認(rèn)同感。同時(shí)，要說(shuō)明工作范圍和工作條件，提出有競(jìng)爭(zhēng)力的工資福利待遇，讓人不怕被錄用。

如果公司仍處于創(chuàng)業(yè)階段，那么一切都不在正確的軌道上，或者是一個(gè)松散的組織。你可以在朋友圈里發(fā)更多的信息，也可以在任務(wù)網(wǎng)站上發(fā)一些任務(wù)，比如朱霸杰。結(jié)算周期將縮短，任務(wù)將分解為易于理解和操作，這將逐漸吸引一些人加入。

我希望這些可以幫助你。

如何招聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員？

希望您能加入我們公司的網(wǎng)絡(luò)管理。