公司準(zhǔn)備招一個有經(jīng)驗的Java，我是做前端的，請問大佬們應(yīng)該問哪些問題？具體的問題很難說，但我覺得大方向可以說首先，需要招聘什么樣的人，對他有什么具體的要求？比如與人溝通、合作的能力，當(dāng)然最重要的是技

公司準(zhǔn)備招一個有經(jīng)驗的Java，我是做前端的，請問大佬們應(yīng)該問哪些問題？

具體的問題很難說，但我覺得大方向可以說

首先，需要招聘什么樣的人，對他有什么具體的要求？比如與人溝通、合作的能力，當(dāng)然最重要的是技術(shù)方面

再者，薪酬方面的一些問題在招聘中經(jīng)常被問到，你是打算在這里長期工作，還是臨時工作？

我認(rèn)為某個行業(yè)的精英們一定有一些與眾不同的地方。最突出的特點是什么？這足以掩蓋它的缺點嗎？如果是的話，人才是值得被錄取的

其次，我認(rèn)為職業(yè)道德也應(yīng)該非常重要。對于這樣的高科技工作，版權(quán)問題也應(yīng)該考慮，應(yīng)該放在非常重要的位置。這取決于他的可信度

也許僅此而已。我個人的看法就是扔磚頭引玉而已