公司為了避稅只發(fā)基本工資把獎(jiǎng)金提成委托給另外一家公司發(fā)，發(fā)放時(shí)間不同，合法嗎？沒有違法，但屬于違規(guī)！作為一名員工，我們應(yīng)該理解公司為什么要分發(fā)展工資，因?yàn)槿绻幻咝絾T工的工資超過2萬元是由公司支付的

公司為了避稅只發(fā)基本工資把獎(jiǎng)金提成委托給另外一家公司發(fā)，發(fā)放時(shí)間不同，合法嗎？

沒有違法，但屬于違規(guī)

！作為一名員工，我們應(yīng)該理解公司為什么要分發(fā)展工資，因?yàn)槿绻幻咝絾T工的工資超過2萬元是由公司支付的，那么在扣除所有社保費(fèi)和稅費(fèi)后，幾乎有1.3萬元會(huì)留在員工手中。作為一名員工，我不滿意。我覺得手工資本縮水太多了，滿意度會(huì)很差，這對企業(yè)沒有責(zé)任留住人有什么好處。

其次，現(xiàn)在的員工目光短淺。他們只關(guān)注薪水，不管將來能拿到多少養(yǎng)老金。因此，對于企業(yè)來說，如果降低社保費(fèi)基數(shù)，將工資分成兩部分，員工承擔(dān)的社保費(fèi)和個(gè)稅費(fèi)用將減少，另一部分由其他公司支付，不僅會(huì)降低企業(yè)用工的總成本，但同時(shí)也要降低員工的工資這是兩全其美的。