面試時，可以提問哪些問題？作為一名多年的IT專業(yè)人士，面試也是我的日常工作之一，所以我會回答這個問題。在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關注應聘者的知識結構、工作能力、學習能力和項目經驗，而對于面試官來說

面試時，可以提問哪些問題？

作為一名多年的IT專業(yè)人士，面試也是我的日常工作之一，所以我會回答這個問題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關注應聘者的知識結構、工作能力、學習能力和項目經驗，而對于面試官來說，則往往關注工作任務、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對應聘者更感興趣，他往往會給應聘者更多的交流機會，他可以就自己關心的問題提出問題。

對于應聘者來說，他們往往對企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問題可以交流。他們一方面可以反映自己對崗位的重視程度，另一方面可以根據面試官的回答進一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會問不同的問題。對于軟件開發(fā)職位，初級程序員主要詢問薪資，主要程序員主要詢問開發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問當前團隊組成和資源整合能力。對于初級崗位人員來說，薪酬往往是最受關注的內容，一個務實的問題往往使面試效率提高很多。對于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關注的問題，這將關系到未來的職業(yè)發(fā)展。對于高端人才，他們往往更關注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強的資源整合能力，來判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過程實際上是一個相互檢查的過程。對于考生來說，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務實的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。

如何在面試Android/iOS程序員時只提一個問題就知道他是不是高手？

讓他使用HTML5的視頻標簽在索引主頁中插入MP4格式的動態(tài)背景，需要分層顯示。后臺就是后臺，操作層就是操作層。如果背景是動態(tài)MP4，不需要人工操作，就可以了。通常是大師，至少不是新手。

我們通常會問這樣一個問題：我能以混合HTML的形式在Apple應用程序中插入mp4動態(tài)背景嗎？

如果您不滿意，可以嘗試?？梢哉迟N代碼。你可以問我為什么不問關于安卓的問題。

高段位HR面試都問些什么問題？

感謝您的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個問題主要是測試應聘者的情商，應該和老板爭論，或者順從，以上師的標準為標準。

如果你在工作中是一個成熟的人，你應該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財產的金融工作者來說，這一點太重要了。如果你不堅持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認為目前有什么改進嗎。

問這個問題的目的是看申請人對這個行業(yè)的了解，來之前是否認真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計劃和計劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實上，這也是一個關于部門經理水平的問題。主要看他是否有領導團隊的經驗和能力，是否有協(xié)調溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設定目標，如何實現(xiàn)目標。

總之，我認為任何應聘者都應該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個職位。按照這個方向，如果你為申請做準備，你會更有可能成功。