為什么國內(nèi)一些公司會(huì)注重性格測(cè)試？在生活中，當(dāng)人們交朋友時(shí)，他們會(huì)選擇興趣和性格相似的人。做出這種選擇，不是主觀上的區(qū)分或選擇，而是在生活交往的過程中不自覺地相互影響和選擇。那些能在周圍呆很長(zhǎng)時(shí)間的人

為什么國內(nèi)一些公司會(huì)注重性格測(cè)試？

在生活中，當(dāng)人們交朋友時(shí)，他們會(huì)選擇興趣和性格相似的人。做出這種選擇，不是主觀上的區(qū)分或選擇，而是在生活交往的過程中不自覺地相互影響和選擇。那些能在周圍呆很長(zhǎng)時(shí)間的人都是性格特征相似的人，他們能讓對(duì)方感到合適和有意義。這是人們有意識(shí)和潛意識(shí)吸引力的總和。

大型企業(yè)需要各種各樣的人才從事許多工作。沒有人能通過短短幾分鐘的面試就全面準(zhǔn)確地判斷一個(gè)人是否適合某個(gè)職位。即使我們通過審判來判斷，我們也無法理解一個(gè)人隱藏的更深的特征。

人的外在行為是內(nèi)在意識(shí)的投射，但一些深層次的潛意識(shí)卻無法在行為中表達(dá)出來。

隨著西方哲學(xué)和心理學(xué)的興起和發(fā)展，人們的性格得到了深刻的分析和總結(jié)。它能深刻地挖掘人的意識(shí)和潛意識(shí)。比如9型人格，通過能夠反映每一種人格特質(zhì)的心理測(cè)試，可以篩選出一個(gè)人的人格特質(zhì)，可以清晰地發(fā)現(xiàn)和匹配自己擅長(zhǎng)的技能。能迅速做出決定并安排到正確的位置。所以大企業(yè)用這種心理測(cè)試來選拔和使用人才。這樣既節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，又有效地配置了合適的人和合適的崗位，使人的能力最大化。

公司面試完給發(fā)了職業(yè)性格測(cè)試，是代表應(yīng)聘上了嗎？

不是真的。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試等一系列測(cè)評(píng)工具是較為先進(jìn)的輔助招聘手段。換句話說，這只是公司理解你的另一種方式。

根據(jù)《大眾科學(xué)》的定義，根據(jù)中國職業(yè)生涯規(guī)劃師協(xié)會(huì)的定義，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、選拔和評(píng)估程序中使用的MBTI等測(cè)試稱為職業(yè)性格測(cè)試，即通過測(cè)試了解求職者或員工的職業(yè)性格。目前這種評(píng)價(jià)方法已廣泛應(yīng)用于大中型企業(yè)的校園招聘中，具有領(lǐng)先意識(shí)的企業(yè)也會(huì)將其應(yīng)用于內(nèi)部人才盤點(diǎn)和中高層選拔中。本次考試的目的是為企業(yè)選拔人才提供依據(jù)，是一種較為客觀的招聘工具。

通過面試，考生可以直接展示自己的個(gè)人能力和素質(zhì)，用人單位也可以有最直觀的判斷?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)評(píng)價(jià)是幫助企業(yè)了解應(yīng)聘者的深層次特點(diǎn)，感知冰山的另一面。在招聘中，面試和科學(xué)的評(píng)價(jià)相輔相成，對(duì)人才的選拔和保留有一個(gè)清晰的判斷。但面試和評(píng)估的順序可能與雇主的需求有關(guān)。在學(xué)校招聘中，大多數(shù)公司傾向于對(duì)所有通過簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。通過科學(xué)的邏輯計(jì)算，淘汰大部分不合適的人選，篩選出個(gè)性和能力符合公司要求的人選。然后他們會(huì)面試。這將更有效率，更有針對(duì)性。一些公司在面試后對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)或背景表示滿意，但如果想進(jìn)一步了解其內(nèi)在特點(diǎn)，他們會(huì)在這個(gè)時(shí)候使用評(píng)估工具。

綜上所述，如果是面試后的職業(yè)人格測(cè)試，可以說明用人單位對(duì)應(yīng)聘者比較樂觀，但其實(shí)并不成功。哦，我們得堅(jiān)持工作道路。

mbti性格測(cè)試哪種類型是企業(yè)所喜歡的？

標(biāo)題，了解更多職場(chǎng)小貼士

、完全看崗位需求

不同的崗位對(duì)性格的匹配是不一樣的。比如一個(gè)保潔，你要求他具有領(lǐng)導(dǎo)者性格，完全不合適呀，只需要他忠誠，做事細(xì)致，為人誠實(shí)，就是完美！而有些職位，比如部門經(jīng)理，需要擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊(duì)管理的角色，如果他缺少領(lǐng)導(dǎo)的才能，那肯定是不合格的。

2、不要帶著“企業(yè)所喜歡”的思想去做測(cè)評(píng)

你是什么樣，就是什么樣，不要帶著其他思想去做，即使你忽悠過去了，那么你在這個(gè)崗位也未必能做好，你的工作壓力，思想壓力，一定會(huì)更大，那么這樣的職業(yè)你要他何用？ 假如你是個(gè)喜歡踏實(shí)做事，細(xì)致認(rèn)真，喜歡按章辦事，甚至在開會(huì)發(fā)言都會(huì)臉紅，那么你去應(yīng)聘一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理的崗位....及時(shí)你應(yīng)聘成功，那么你覺得你能做的好嗎？

附件職業(yè)性格測(cè)試的參考：免費(fèi)在線版，無公害！

MBTI職業(yè)性格測(cè)試

https://www.zxgj.cn/g/mbti28

所以職業(yè)性格測(cè)評(píng)，還是尊重自己的內(nèi)心。應(yīng)聘也是選擇適合自己的崗位來投檔。

1. 這完全取決于職位要求

不同的職位匹配不同的個(gè)性。比如，一個(gè)清潔工，你要求他有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的性格，完全不合適，只需要他忠誠、細(xì)致、誠實(shí)，就是完美！有些職位，如部門經(jīng)理，需要扮演團(tuán)隊(duì)管理的角色。如果他缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，他肯定是不合格的。

2. 不要抱著“企業(yè)喜歡什么”的想法去做評(píng)價(jià)

你是什么就是你是什么。別用別的主意去做。即使你過去作弊，那么你在這個(gè)職位上也可能做不好。你的工作壓力和思想壓力會(huì)更大。那么你想從這樣的職業(yè)中得到什么呢？如果你喜歡腳踏實(shí)地、一絲不茍地做事，喜歡按規(guī)矩辦事，甚至在會(huì)議上發(fā)言時(shí)臉紅，那么你就申請(qǐng)了團(tuán)隊(duì)管理的職位。。。如果你申請(qǐng)成功，你認(rèn)為你能做好嗎？

網(wǎng)址：https://www.zxgj.cn/g/mbti28

因此，職業(yè)品格的評(píng)價(jià)應(yīng)該尊重自己的內(nèi)心。求職也是為自己選擇一個(gè)合適的職位。