騰訊社招流程？部門秘書（接待候選人）→第一考官（專業(yè)一級(jí)考試）→第二考官（專業(yè)二級(jí)考試）→部門總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面

騰訊社招流程？

部門秘書（接待候選人）→第一考官（專業(yè)一級(jí)考試）→第二考官（專業(yè)二級(jí)考試）→部門總經(jīng)理（總經(jīng)理）面試→渠道分公司（渠道分公司面試）→HR面試官（HR資格面試）→執(zhí)行副總裁（執(zhí)行副總裁）面試→背景調(diào)查→人力資源面試溝通→總經(jīng)理錄用審批→審核確定是否錄用→副總裁/副總裁審批→審核確定是否錄用并記錄。

怎樣從容面對(duì)社招的Java面試？

除了不斷提高專業(yè)技能外，不斷總結(jié)面試技巧對(duì)個(gè)人薪酬提升和發(fā)展有很大幫助。

作為一名擁有七年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員，以下是我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)供參考。

1. 簡(jiǎn)歷：總的原則是突出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷篩選通常是一個(gè)快速閱讀的過(guò)程。在排版和排版時(shí)，盡量突出你希望面試官注意的內(nèi)容，這樣可以增加很多簡(jiǎn)歷出類拔萃的概率。

2. 熟悉java基本面試問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試中都有一套筆試題，要填妥并正確書寫。雖然沒有必要加分，但如果基本答案不完整，分?jǐn)?shù)肯定會(huì)降低。

3. 薪資：提前了解相關(guān)薪資。如果可能的話，甚至可以查詢到公司相應(yīng)職位的工資情況，以增加匹配的概率。此外，你不應(yīng)該高估或低估自己的價(jià)值。

4. 經(jīng)濟(jì)：求職前最好存一點(diǎn)錢，以免急于找工作而降低期望工資，造成頻繁跳槽和公司選擇上的不匹配。

5. 內(nèi)部晉升或獵頭：通過(guò)內(nèi)部晉升或獵頭，很難找到朋友推薦的公司。在談到薪水時(shí)，它不會(huì)蒙受損失，同時(shí)也省去了篩選公司的麻煩。

6. 不一定有公司可以進(jìn)入。每個(gè)公司都有可能進(jìn)入。面試更多的公司總是可以實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。

（結(jié)束）