如何找到大公司的招聘信息？在智聯(lián)招聘網(wǎng)上瀏覽企業(yè)，對應的企業(yè)會有被瀏覽的記錄嗎？智聯(lián)招聘可以查看企業(yè)的招聘信息，對方可以查看您的瀏覽記錄。網(wǎng)絡招聘時不時更新，有完善的更新、瀏覽、記錄系統(tǒng)。每個求職者瀏

如何找到大公司的招聘信息？

在智聯(lián)招聘網(wǎng)上瀏覽企業(yè)，對應的企業(yè)會有被瀏覽的記錄嗎？

智聯(lián)招聘可以查看企業(yè)的招聘信息，對方可以查看您的瀏覽記錄。網(wǎng)絡招聘時不時更新，有完善的更新、瀏覽、記錄系統(tǒng)。每個求職者瀏覽后都有一個系統(tǒng)記錄。互聯(lián)網(wǎng)的報道是過去任何媒體無法比擬的，它的觸角很容易延伸到世界的每一個角落。網(wǎng)絡招聘依托互聯(lián)網(wǎng)的特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法達到的效果。

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動。現(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

你們找工作都是在哪些網(wǎng)站找？

我只使用三個網(wǎng)站申請工作。

首先，未來是無憂無慮的。我覺得這個網(wǎng)站很好用。里面有很多公司，服務也不錯。只是免費服務很少，特別是想看看哪些公司需要自己掏錢投簡歷，這不是很好。

第二，智聯(lián)招聘。這個網(wǎng)站結(jié)合app，可以提示最新的公司及時、快捷地瀏覽簡歷信息，并注明意圖、是否合適等，很好。

第三，列平。這個網(wǎng)站現(xiàn)在使用較少，或與獵頭直接接觸較多。