智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？題主是打算換城市嗎？如果已經(jīng)下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網(wǎng)上投簡歷，都會去目的城市。畢竟，大多數(shù)企業(yè)都需要面試，如果入職也要在當?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站靠不靠譜。這是一個

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

題主是打算換城市嗎？如果已經(jīng)下定決心去另外一座城市找工作，無論是否要從網(wǎng)上投簡歷，都會去目的城市。畢竟，大多數(shù)企業(yè)都需要面試，如果入職也要在當?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站靠不靠譜。這是一個很大的問題。

所謂靠譜，就是招聘網(wǎng)站上的企業(yè)是否真實存在，招聘信息是否真實有效。

說到這個，不得不提，現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站水準確實有待提高。比如前些天炒得沸沸揚揚的李文星事件，BOSS直聘背了鍋，雖說它不是直接兇手，卻著實起到了幫兇的作用。這也暴露出互聯(lián)網(wǎng)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官，到底是什么身份，有何目的。

另外，就連老牌的招聘崗站，X憂，X聯(lián)，也由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量明顯下降，通常是職位萬年不更，常年霸占首頁的是培訓機構(gòu)或者虛假信息。

即使招聘信息是真實的，用人單位也有待考察。

有許多公司，并不真正缺少人員，只是為了完成招聘任務(wù)而常年掛著某職位。公司對招聘部門有任務(wù)量的考核，因此，不管你是否適合這個崗位，只要有簡歷投遞，招聘部門便會馬上與你聯(lián)系，通知你前來面試。當你千辛萬苦地前來面試，用人單位又會以各種理由拒絕掉你——而有些理由明顯是在初步篩選簡歷的時候就能夠確定用與不用的，這樣對用人單位來說最多損失一個下載簡歷的成本（如果是包月或者包年的，這個成本幾乎為0），但對于求職者來說，就損失巨大了。

因此，看網(wǎng)絡(luò)招聘是否靠譜，更重要的，是要從用人單位考察。在面試之前先了解清楚基本情況，以免不必要的折騰。這個事先了解清楚，包括但不限于，營業(yè)執(zhí)照，公司地址，主營業(yè)務(wù)，以及網(wǎng)上的評價。如果運氣不好，就會像李文星一樣，不但沒有得到一份理想的工作，還把年輕的生命斷送了。

互聯(lián)網(wǎng)招聘大部分還是靠譜的。例如我前面提到的X憂，X聯(lián)?？傆姓鎸嵉膷徫淮_實需要人來彌補崗位的空缺。并且招聘網(wǎng)站也是現(xiàn)在公司招聘和求職人員的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)約了不少成本。

至于處在風口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的體驗，非常不好。

為什么各類招聘網(wǎng)站上會有招聘景觀設(shè)計的動畫產(chǎn)業(yè)公司？

動畫，一個朝陽行業(yè)，未來無論是動漫電影電視還是游戲等，市場潛力巨大。景觀設(shè)計則是未來絕對的朝陽行業(yè)，而且不會有大的波動，無論中國發(fā)展城鎮(zhèn)集中化，還是城市集中圈，只要是地球建設(shè)就離不開景觀設(shè)計。而現(xiàn)在的建設(shè)方案無論是審批還是招投標，方案用動畫展現(xiàn)出來是最直接的方式，未來幾年估計會全面覆蓋。所以啊，這方面的人才現(xiàn)在太短缺了！這個問題可以寫篇論文，所以簡單說說。