你是怎么看待獵頭這個行業(yè)的？其收費模式為企業(yè)收費。它的工作是招募一群精力充沛的獵人，出去尋找獵物。獵頭公司出現(xiàn)于上世紀90年代初，主要分布在中國一線城市，覆蓋全國。其業(yè)務(wù)范圍是人才推薦和人力資源服務(wù)。

你是怎么看待獵頭這個行業(yè)的？

其收費模式為企業(yè)收費。

它的工作是招募一群精力充沛的獵人，出去尋找獵物。

獵頭公司出現(xiàn)于上世紀90年代初，主要分布在中國一線城市，覆蓋全國。

其業(yè)務(wù)范圍是人才推薦和人力資源服務(wù)。

獵頭公司是高級管理人員招聘機構(gòu)的俗稱，是一種外部招聘渠道。尋找高級管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員招聘服務(wù)機構(gòu)。它主要是能夠提供專業(yè)、知識、技術(shù)、有針對性的服務(wù)機構(gòu)。保守秘密，節(jié)省時間。

面向?qū)ぷ鞑粷M意、急于謀求高薪的高級管理人員、崗位技術(shù)人員和技術(shù)管理人員。

招聘的人才由獵頭公司派遣。

目前，國內(nèi)獵頭市場上有數(shù)以萬計的獵頭公司，約50萬人

其主要作用是幫助企業(yè)解決高級管理人才和技術(shù)人才匱乏的問題。

屬于企業(yè)人才市場的人才競爭。

人才短缺的制約是其局限性。

如何熬過獵頭的第一年？

感謝您的邀請。

如果有機會，你可以讀我的書《獵頭筆記》和《獵殺大戰(zhàn)》。

新招聘人員的第一年真的不容易。每天都會評估電話、面試、報告、面試、新簡歷、錄用和付款的數(shù)量。

還有很多培訓(xùn)，如溝通、報告制作、面試技巧、評估工具的使用等。

總之，第一年的壓力確實不小。我有時會想當年我是怎么活下來的？

首先，我們應(yīng)該有一個好的主人和我們在一起。這是關(guān)鍵，否則你不會有什么效果。而且會有很多彎路。獵頭本身就是一種商業(yè)評估類型的工作。如果你想成為一個固定的，你必須提供2-3提供或得到回報（大多數(shù)公司做這個評估）。因此，如果沒有師父的指引，你很難成為一個?？?。

第二，要主動學(xué)習(xí)行業(yè)知識和人力資源相關(guān)知識。許多剛進入獵頭行業(yè)的人都面臨著缺乏知識和技能的問題。但很多公司的培訓(xùn)不系統(tǒng)，甚至沒有，所以你要主動咨詢和學(xué)習(xí)，否則你很難融入這份工作。

第三，從相對簡單和常規(guī)的位置開始。有的新生，想吃大胖，這其實是不對的。我們應(yīng)該從一個簡單的職位開始（也可以看作是培訓(xùn)），這樣很容易提供。有人出價后，你會有信心的。如果你有信心，你就會看到希望。這樣，你就有了堅持下去的動力和力量。

第四，為自己制定一個簡單的職業(yè)規(guī)劃。試想一下，如果你不在這家公司，也不做這份工作，還有更好的選擇和機會嗎？如果是這樣，你為什么不趕快行動？如果不是暫時的，咬緊牙關(guān)堅持下去。很多時候，我們在堅持中看不到希望，但在堅持中我們看到了希望。

我從事獵頭工作已經(jīng)10多年了。我逐漸從最初的壓力中找到樂趣，然后變成了一種愛好，然后成為我的職業(yè)。我希望你也能這樣做。加油

！祝你好運。我是劉佳。歡迎您就招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪資談判指導(dǎo)）、職業(yè)規(guī)劃、誘惑等問題進行探討。