網(wǎng)友解答: 我覺得還是位置和權(quán)利不夠的原因，老板說話為什么都服從就是這個(gè)原因。反過來講你的同事下屬人品有問題，在哪里工作就要服從哪里的安排。真要是有能力可以不受人管自己開公司。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)

我覺得還是位置和權(quán)利不夠的原因，老板說話為什么都服從就是這個(gè)原因。反過來講你的同事下屬人品有問題，在哪里工作就要服從哪里的安排。真要是有能力可以不受人管自己開公司。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有絕對的執(zhí)行力。

作為一個(gè)小小管理者，樹立威信是必須得，俗話說慈不帶兵，但是在平時(shí)的管理中，也要區(qū)別對待，要搞清下屬的意圖，不服從安排要溝通清楚原因，如果有個(gè)合格的理由或者對安排有獨(dú)道的見解，不防去了解一下，或許對彼此都有可能是一種進(jìn)步，如果是無理由的不服從，這種人留不得，輕則對其進(jìn)行處罰，重則讓其離職