如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來(lái)自上啥班用戶互動(dòng)留言我只能說(shuō)還可以吧！畢竟沒(méi)有個(gè)個(gè)用過(guò)，不過(guò)從我以前用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出來(lái)的結(jié)論就是還

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來(lái)自上啥班用戶互動(dòng)留言

我只能說(shuō)還可以吧！畢竟沒(méi)有個(gè)個(gè)用過(guò)，不過(guò)從我以前用過(guò)的幾個(gè)網(wǎng)站得出來(lái)的結(jié)論就是還可以吧。

現(xiàn)如今，像上啥班、58同城、趕集網(wǎng)、boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等等招聘網(wǎng)站一直影響著我們大家的生活，剛剛畢業(yè)找工作也好，還是在職場(chǎng)摸爬滾打多年換工作也罷，多多少少都會(huì)想到去這些招聘網(wǎng)站上碰碰運(yùn)氣，投投簡(jiǎn)歷，在如此眾多的工作當(dāng)中，質(zhì)量如何呢？可信度咋樣，似乎成為了人們?cè)絹?lái)越關(guān)注的問(wèn)題。

對(duì)于招聘網(wǎng)站上的工作可信度我個(gè)人持開(kāi)放態(tài)度，感覺(jué)還可以，我不能保證說(shuō)百分之百的都可信，更不能保證說(shuō)百分之百的都不可信，可信的當(dāng)然有，而且是占大部分，只不過(guò)就看自己能不能去區(qū)別開(kāi)來(lái)了。

像上啥班、boss直聘、智聯(lián)招聘等這幾個(gè)招聘網(wǎng)站，是我個(gè)人比較認(rèn)可的幾個(gè)網(wǎng)站，在這上面90%以上的單位都是已經(jīng)實(shí)名認(rèn)證企業(yè)信息的，而且有關(guān)公司的一些情況也是展示的非常明了，讓求職者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流溝通方面呢更是非常的人性化，直接開(kāi)聊，電話交換、微信交換等等應(yīng)有盡有，既然企業(yè)信息能暴露的這么清楚，相信可信度會(huì)高一點(diǎn)。

而對(duì)于像58同城這個(gè)招聘網(wǎng)站呢，之前用過(guò)一兩次，個(gè)人認(rèn)為不咋的，虛假信息太多，而且企業(yè)信息公開(kāi)度太低，有時(shí)候打上面的電話就跑到別的地方去了，更重要的是即使電話能打通，有時(shí)候也是中介的電話，其中有一次我就被坑過(guò)一次，打電話讓我去面試，去面試的地方和工作的地方離著好遠(yuǎn)，當(dāng)時(shí)告訴我說(shuō)他們那里是總公司，如果面試成功的話就會(huì)去分公司，剛開(kāi)始我真信了，也屁顛屁顛跑去了，坐了好幾個(gè)小時(shí)的車，可到了以后才發(fā)現(xiàn)哪來(lái)的總公司，明明是類似于中介的一個(gè)機(jī)構(gòu)，把我給氣的呀，從那以后我也不再去關(guān)注58同城這個(gè)網(wǎng)站了。

其實(shí)吧，每個(gè)網(wǎng)站都有利弊，就像上面我說(shuō)的那樣，對(duì)于可信度這個(gè)東西，真的很難判定，也許用了很久沒(méi)有碰到過(guò)虛假信息，而這個(gè)網(wǎng)站呢第一個(gè)就碰到了，那我們就能說(shuō)第一個(gè)百分之百都可信，第二個(gè)都不信了嗎？不是的，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，我們不能以偏概全，所以總的來(lái)說(shuō)招聘網(wǎng)站上的大多數(shù)招聘信息都是可信的，只有極個(gè)別的信息會(huì)是那種虛假信息，只要自己學(xué)會(huì)辨別就可以了。

智聯(lián)招聘上很多公司同時(shí)招聘幾百個(gè)崗位，這種公司可靠嗎？

我客觀的回答一下這個(gè)問(wèn)題。

無(wú)論是你提及的這家公司，還是其它幾家知名的招聘網(wǎng)站。都存在一個(gè)很大的問(wèn)題。那就是許多企業(yè)在上面除了發(fā)布招聘信息外，還有一個(gè)目的，就是宣傳。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為什么許多公司的不少職位是常年掛在網(wǎng)上招聘？為什么你投遞的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)都沒(méi)有下文？那就是因?yàn)椋毼粧煸诰W(wǎng)上，就是一種宣傳，至于真招人還是假招人，都不重要，重要的是起到了廣告宣傳的效果。

當(dāng)然，不少公司也的確是真正的招人，公司也的確正規(guī)。但這里面又有兩種情況。

第一種，候選人招聘到之后，有些企業(yè)會(huì)馬上讓職位下線，這樣的做法對(duì)企業(yè)，對(duì)候選人都是負(fù)責(zé)任的，起碼不會(huì)讓候選人白費(fèi)力氣去投遞。

第二種，就是候選人已經(jīng)招聘到，但反正都是包年的服務(wù)，與其下線無(wú)人知曉，不入就一直掛在網(wǎng)上，讓更多的求職者看到，這也是一種很好的宣傳和推廣的手段、策略。

所以，你看到的那些動(dòng)不動(dòng)就招聘幾百個(gè)職位的公司，除非是大型集團(tuán)公司，否則大多數(shù)時(shí)候都是假的，所以，你求職的時(shí)候，還要多方面多維度的去了解要應(yīng)聘的企業(yè)，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會(huì)沒(méi)有下文。

祝你好運(yùn)，我是劉佳。有關(guān)于招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場(chǎng)規(guī)劃方面的問(wèn)題歡迎探討。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

謝謝邀請(qǐng)：

一般崗位基本上都是智聯(lián)招聘、51JOB.

高端崗位的話，會(huì)通過(guò)獵頭多些。

另外，現(xiàn)在還會(huì)在企業(yè)官網(wǎng)上有公示，以及企業(yè)公眾號(hào)也有。

獵聘網(wǎng)上獵頭職位比較多，也推薦關(guān)注下，雖然不見(jiàn)得有合適的職位，但如果有獵頭關(guān)注的話，也會(huì)給你推薦職位的。

反正大公司不會(huì)找比較小眾的招聘平臺(tái)，一般都是定向合作，不會(huì)亂找。

大公司內(nèi)部推薦還是比較常見(jiàn)的，有工作崗位都會(huì)首先內(nèi)部招募，自己?jiǎn)T工推薦的，會(huì)有推薦獎(jiǎng)勵(lì)，所以，如果你有中意的目標(biāo)公司，想辦法認(rèn)識(shí)里面的人，是個(gè)不錯(cuò)的方法。

在招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷記得針對(duì)崗位修改簡(jiǎn)歷，不要一份簡(jiǎn)歷通用。