阿里巴巴村淘P7大概一年能拿多少錢？作為阿里曾經(jīng)經(jīng)歷過這個級別的員工，我來回答一下你的問題。P7和P8是兩個層級，P8高于P7，這兩個層級均是阿里巴巴中層員工，也是阿里巴巴中堅力量。P7是專家、P8是

阿里巴巴村淘P7大概一年能拿多少錢？

作為阿里曾經(jīng)經(jīng)歷過這個級別的員工，我來回答一下你的問題。

P7和P8是兩個層級，P8高于P7，這兩個層級均是阿里巴巴中層員工，也是阿里巴巴中堅力量。P7是專家、P8是高級專家。

P7薪水范圍大概是22K-28K，2400股期權(quán)分四年拿完，第一次是2年后拿50%，第三年、第四年各拿25%，薪水阿里是發(fā)16薪，年工資收入約為38萬左右。年股票兌現(xiàn)600股，按照目前180美元/股計算，扣掉約42%的稅，到手約為45萬。所以，如果你P7能干滿四年，年總收入約為80萬 。

如果是P8，薪資是30-40K，股票6400股。這樣算，如果P8能干滿四斤，至少能拿500萬。

至于工作強度，村淘屬于大電商事業(yè)群，工作強度不比鐵軍團隊，但也不會很輕松的。你的職責和業(yè)績相對明確，應(yīng)該屬于非常能接受的工作強度，絕大多數(shù)人都能承受。

華為17級和阿里p7的offer，應(yīng)該怎么選？

華為17級和阿里p7，單從職級上來看，阿里p7可以對應(yīng)華為的16~18級均可，同樣，華為17級也可以對應(yīng)阿里的p6~p8，沒有職級上的可比性，但是真要選一個，就要看你對工作崗位的要求了。這必須從崗位待遇、工作內(nèi)容、未來發(fā)展來進一步對比區(qū)分了。

首先，崗位待遇，阿里p7的業(yè)內(nèi)價格應(yīng)該是年包55w~70w之間，而華為17級，算上股票、分紅、薪資，年包在55w~65w之間，基本上差不多。

其次，工作內(nèi)容，這要看具體的崗位了，華為以硬件為主，軟件開發(fā)能力一般，而阿里是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以軟件開發(fā)為主；

最后，看未來發(fā)展，阿里是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，長期發(fā)展會更好些，而近幾年華為的業(yè)務(wù)受國外制裁嚴重，業(yè)務(wù)盈利被壓制，短期內(nèi)，勢必有元氣受損，裁員趨勢勢在必行；

2020阿里p7股票值多少錢？

P7的一般薪水在70-100萬之間。超過100萬的屈指可數(shù)，除非你是阿里5年以上的P7（一來是之前P7股票授予數(shù)比較高，二來是阿里股票5年翻了數(shù)番）或者是達摩院、淘寶、天貓、阿里云等核心業(yè)務(wù)，或者螞蟻金服、釘釘?shù)扔袉为毱跈?quán)的部門。

一般的構(gòu)成是：

現(xiàn)金部分50-60萬，每月工資在30-40K之間，因為阿里的現(xiàn)金部門是16薪，按照月薪中位數(shù)35K計算，35K*16個月=56萬現(xiàn)金；

期權(quán)部分：現(xiàn)在，阿里新P7一般是700股RSU（限制性股票，滿2年歸屬50%，后兩年每年歸屬25%），杭州總部的某些重要部門或者比較優(yōu)秀的候選人有可能給到1000股RSU。簡單計算下：700股×7×224美元=110萬左右，平均到每一年就是28萬左右。

所以，一個阿里P7的平均年收入是現(xiàn)金56萬 股票28萬=84萬左右，當然這個收入還是稅前

北京年薪40萬以上的程序員多嗎？

因為是985和211的碩士博士，還是有不少的能達到的，要達到這個地步其實也是不難的：

1、進入BAT，工作5年左右，薪資 股票大體接近100萬

2、選擇比較熱門的方向：大數(shù)據(jù)、人工智能；簡單碼農(nóng)能力5年內(nèi)達到難度還是有的

3、進入公司后，跟對領(lǐng)導(dǎo)做對事都很重要

本科學歷，在阿里做了2年程序員，拼多多開出總包60萬的年薪，該不該去？

阿里屬于老資格的互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)，而拼多多是新生力量，要說誰好誰不好，這沒有一個可比較的標準，因此也沒有什么該去不該去。這都取決于你對于你自己未來發(fā)展得一個定位。我們這種局外人，最多也就給你做一點分析，拿主意的還是只有你自己。

阿里呢！

我想你在里面干了兩年，也基本什么都明白了，要說苦和累，那也說不上，不加班是不現(xiàn)實的，但是也沒多到不能接受的地步。流程和制度都比較的規(guī)范，一些的福利待遇，也都是很正規(guī)，該有的都有。在技術(shù)領(lǐng)域，阿里肯定還是有自己的獨到之處的，因此，如果為了鍛煉自己的技術(shù)，學習更多的底層知識，阿里自然還是一個好地方。

拼多多呢？

我沒有去過拼多多，不過有認識的人在拼多多，所以也多多少少了解一些。拼多多由于前期的野蠻生長，因此，為了要讓自己適應(yīng)這個高速發(fā)展的爆發(fā)期，整個團隊都是處于一個緊繃的狀態(tài)，可以說是比較辛苦的。

當然，拼多多內(nèi)部的KPI考核和某些公司不一樣，是不設(shè)置上限的，因此，只要你敢拼敢干，可以說，工資是沒有一個理論上的最高值的，可以無限累加。

曾經(jīng)有一個拼多多的朋友就告訴我，他基本工資1萬多，一個月拿了6萬多。當然，代價就是，那個月，他平均每天休息的時間（含周末）一共都只有6-7個小時。

當然，這種情況估計現(xiàn)在不大會有了，這都是在拼多多上市前的情況了，現(xiàn)在估計要輕松一些了。

所以，我們要明白，收入多少，自然就需要付出多少，天下沒有白吃的午餐。

京東P7薪水待遇如何？

這是流傳出來的一份薪資表，但據(jù)我所知，有很多老同事實際比這要低20%左右，京東現(xiàn)在職級應(yīng)該還有個P序列，M、T、P三類，沒猜錯的話P序比T還低。一般是13薪，看領(lǐng)導(dǎo)評分，評分多是1.2，也就是13.2薪吧

JD的薪資待遇體系架構(gòu)，傳說中是這樣的：

搞Java的年薪40W是什么水平？

這種一看就是培訓機構(gòu)跟你說的吧？具體年薪多少，那不是廣告宣傳說說就可以的，還得看你學完以后到底去的是哪個城市，什么類型的公司。一般的培訓機構(gòu)都會把某一項技能夸的特別牛，事實卻可能是———然并卵