公司做基層管理三年沒有升職，上司說過好好干有機會。如何理解領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的征兆？如何來理解領(lǐng)導(dǎo)要提拔你，因為我是做領(lǐng)導(dǎo)的，并且在前段時間剛剛從部門內(nèi)提拔了幾個人做經(jīng)理，所以從我親身經(jīng)歷來看，我是怎么提拔

公司做基層管理三年沒有升職，上司說過好好干有機會。如何理解領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的征兆？

如何來理解領(lǐng)導(dǎo)要提拔你，因為我是做領(lǐng)導(dǎo)的，并且在前段時間剛剛從部門內(nèi)提拔了幾個人做經(jīng)理，所以從我親身經(jīng)歷來看，我是怎么提拔他們的，總的來說，可以從如下幾個方面：

1，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的時候，會在你同職位同事面前，用你作為正面比較，而且這樣比較是經(jīng)常的，而不是只有一兩次，而這種比較就是想告訴你的同職位同事，你比他們優(yōu)秀，比他們有能耐，以此逐步樹立你的威信；

2，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的時候，你會發(fā)現(xiàn)平時他會自己親力親為的事，會經(jīng)常性的分給你一部分，要你去試著做，而且試著做沒有做好的情況下，會有一種恨鐵不成鋼的那種表情與語氣，但是他還是會在恨完之后手把手教你，因為你在替他分擔(dān)的時候，時間久了，他會自然為你晉升一個合適職位，以至于名正言順的替他分擔(dān)；

3，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的時候，如果公司需要部門出一個人負責(zé)某個事情，他會第一時間推薦你，并盡力說你的好話，說你的能力怎么樣怎么樣。這是想讓公司看到你能夠獨當(dāng)一面，獲得公司層面的心理認可；

4，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的時候，他會在所有其他領(lǐng)導(dǎo)面前提到你的表現(xiàn)怎么樣，并且不厭其煩的去說，因為這是想要告訴其他領(lǐng)導(dǎo)，使你得到他們的認可；

5，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的時候，會為你爭取更多的不適應(yīng)你未提升之前崗位的福利待遇。

當(dāng)然，這5點你不用心去發(fā)現(xiàn)肯定不會知道，當(dāng)然如果你你只要發(fā)現(xiàn)了這5點中的2到3點，那恭喜你，你可能即將被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位了。

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