網(wǎng)友解答: 近日，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，邱女士應(yīng)承擔(dān)密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)費用9200元。庭審中，邱女士辯稱，其離職當(dāng)日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。在移交電腦前，

近日，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，邱女士應(yīng)承擔(dān)密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)費用9200元。

庭審中，邱女士辯稱，其離職當(dāng)日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。在移交電腦前，其刪除了部分與私人有關(guān)的文件，而且公司從未禁止刪除電腦文件，勞動合同中對此也無任何約定，自己沒有義務(wù)進行賠償。

黃浦法院審理后認為，邱女士在離職時雖進行了工作電腦的物品交接，但事后公司發(fā)現(xiàn)該電腦有其設(shè)置的密碼尚未解鎖，故通過微信、短信及律師通知函通知其告知密碼，并移交資料，其有義務(wù)配合完成。鑒于邱女士在勞動仲裁及案件審理期間，均未告知電腦開機密碼，并在離職前刪除了電腦中的資料，現(xiàn)公司委托專業(yè)公司進行解鎖及恢復(fù)硬盤數(shù)據(jù)，所產(chǎn)生的維修費用要求邱女士承擔(dān)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。

勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)返還公司的財物以及相關(guān)經(jīng)營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件，以保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

本案中，邱女士雖在離職時將電腦返還給公司，但卻拒絕告知密碼，并刪除存儲在硬盤上的數(shù)據(jù)文件，對此邱女士完全可通過合理的途徑予以解決，但其以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾，顯屬不當(dāng)。雖然公司沒有明文禁止員工刪除硬盤上的文件，但保證公司財物和相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)文件的完整性是勞動者理應(yīng)遵守的基本義務(wù)，在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經(jīng)營文件，邱女士的相關(guān)主張難以得到法院支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保留二年備查。