人力資源的工作究竟怎么樣？作為一名人力資源從業(yè)者，未來如何走是每個(gè)人都關(guān)心的話題。在決定走哪條路之前，我認(rèn)為你首先應(yīng)該知道該走哪條路，并探索更多的可能性，而不是局限于你認(rèn)為是非此即彼的選擇。人力資源的

人力資源的工作究竟怎么樣？

作為一名人力資源從業(yè)者，未來如何走是每個(gè)人都關(guān)心的話題。在決定走哪條路之前，我認(rèn)為你首先應(yīng)該知道該走哪條路，并探索更多的可能性，而不是局限于你認(rèn)為是非此即彼的選擇。人力資源的發(fā)展方面是什么？從十多年的人事工作經(jīng)驗(yàn)中，我總結(jié)了幾點(diǎn)，希望能對(duì)后人有所幫助。

總之，有三個(gè)維度，兩個(gè)場(chǎng)景和一個(gè)矩陣。

這三個(gè)維度意味著你應(yīng)該從深度、廣度和廣度三個(gè)角度來思考人力資源的開發(fā)?？v深看，是專業(yè)的縱向發(fā)展和不斷完善，如從招聘專員到招聘主管、經(jīng)理甚至總監(jiān)。廣度意味著第一次模擬考試，從單個(gè)模塊到整個(gè)模塊，成為一個(gè)多才多藝的人，比如從培訓(xùn)專員到招聘、績(jī)效等。最后，我們應(yīng)該走管理路線，做人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等?？缍仁侵缚缏毮馨l(fā)展，如從人力資源到其他職能或綜合管理，如從人力資源開發(fā)到首席執(zhí)行官。

發(fā)展的眼光不應(yīng)該局限于企業(yè)，也可以在企業(yè)之外。這個(gè)時(shí)代是個(gè)人價(jià)值最大化的時(shí)代。個(gè)人數(shù)量正在上升。你可以成為一個(gè)驕傲的年輕人，有很多職位，比如獵頭、顧問和企業(yè)外的講師。

讓我們把以上兩個(gè)因素做成一個(gè)矩陣，它看起來更清晰。

在企業(yè)中，您可以選擇成為模塊大師或?qū)＜?、人力資源經(jīng)理或高級(jí)管理職位。人力資源首席執(zhí)行官并不多，但也并非不可能。比如方正集團(tuán)CEO謝克海、華為董事長(zhǎng)孫亞芳（剛加入華為時(shí)是培訓(xùn)經(jīng)理）、完美世界CEO蕭紅、螞蟻金融董事長(zhǎng)彭磊（掌管阿里巴巴人力資源超過10年）等，這些路徑也都可以走過。

在企業(yè)之外，您可以選擇兼職或全職工作，也可以創(chuàng)業(yè)或投資。對(duì)于企業(yè)外的職業(yè)發(fā)展，我建議最好從兼職做起，甚至從培養(yǎng)愛好做起。只有有穩(wěn)定的工作支持，你才能有選擇的自由，否則，一塊錢就很難殺掉。

如果您認(rèn)為它有幫助，歡迎您關(guān)注和喜歡它。你也可以在網(wǎng)上搜索到一級(jí)人力資源的專業(yè)提升和多模塊開發(fā)。我會(huì)更詳細(xì)地談。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國(guó)人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

事業(yè)單位最新的招聘信息在哪看？

無論是事業(yè)單位還是公務(wù)員考試，研究生入學(xué)考試都是網(wǎng)上公布，網(wǎng)上報(bào)名，今年也快了，一年好幾次，祝你通過。“公務(wù)員考試網(wǎng)”網(wǎng)站上有相關(guān)信息。

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

感謝您的邀請(qǐng)和提問。

樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對(duì)來說不是很高，因?yàn)樗吘故菍I(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對(duì)容易拿到。但在這個(gè)人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會(huì)問你是在學(xué)校還是大學(xué)學(xué)過這樣的專業(yè)。如果你學(xué)這樣一個(gè)專業(yè)，即使你沒有這個(gè)證書，你也可以勝任相應(yīng)的工作。

當(dāng)然，有很多人不是這個(gè)專業(yè)的，但是他們即使考過這樣的人力資源經(jīng)理，也未必能勝任人力資源工作，因?yàn)橄鄬?duì)來說，他們需要的職位不是很高。也許一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)大的集團(tuán)公司，只需要一兩個(gè)人，甚至幾個(gè)人，所以對(duì)他們來說是很困難的，就業(yè)前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會(huì)從事這樣的工作。

我個(gè)人建議，如果你不是人力資源管理專業(yè)，那么就不需要找人力資源經(jīng)理。另外，這樣的證書也沒有用。我認(rèn)為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對(duì)簡(jiǎn)單?；旧?，通過率可以達(dá)到100%。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

人力資源軟件有推薦的嗎？

智能人事系統(tǒng)使用了幾個(gè)月，感覺對(duì)于普通中小企業(yè)來說已經(jīng)足夠了，可以瞬間從Excel時(shí)代跨入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。

那時(shí)，比賽每天上午10點(diǎn)開始，每天有100個(gè)名額。部署起來更方便。關(guān)鍵是說服領(lǐng)導(dǎo)在公司內(nèi)部使用釘釘軟件。

啟用打釘軟件后，關(guān)鍵是導(dǎo)入原始數(shù)據(jù)。根據(jù)智能人員推薦的模板，對(duì)已有數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，字段一一對(duì)應(yīng)，數(shù)據(jù)符合要求。其中一個(gè)主要問題是，一些老員工因?yàn)闆]有手機(jī)而陷入困境。一些員工沒有智能手機(jī)，這也會(huì)影響晉升。另一個(gè)需要注意的是，如果員工的手機(jī)號(hào)碼輸入不正確，更改手機(jī)號(hào)碼非常麻煩。手機(jī)號(hào)碼與pin號(hào)碼一一對(duì)應(yīng)。

一些現(xiàn)成的報(bào)表可以讓老板及時(shí)掌握信息。當(dāng)然，你也可以自己設(shè)計(jì)一些報(bào)表。

員工可以查詢自己的信息，如果安裝了工資單相關(guān)軟件，也可以立即收到自己的工資單。這也減少了人事部門的工作量。

新員工還可以掃描二維碼填寫員工登記表、上傳身份證信息等，方便準(zhǔn)確。而且，這些數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中進(jìn)行了備份，不必?fù)?dān)心填寫電子表格對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的影響。

當(dāng)然，還有一個(gè)非常強(qiáng)大的考勤系統(tǒng)，許多員工都討厭它。它可以以低成本部署。甚至可以不用考勤機(jī)直接用手機(jī)打卡。統(tǒng)計(jì)信息也非常準(zhǔn)確，提高了管理的公平性和工資計(jì)算的效率。

免費(fèi)方便，您還在等什么？

有哪些靠譜點(diǎn)的招聘平臺(tái)？

關(guān)注工作場(chǎng)所展館，回答您的工作場(chǎng)所問題。

企業(yè)要想獲得人才，會(huì)使用各種招聘平臺(tái)，不同崗位、不同層次的招聘平臺(tái)不盡相同，以下平臺(tái)正規(guī)可靠，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

綜合招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，中國(guó)人才熱線

關(guān)注中高端招聘：獵聘網(wǎng)

關(guān)注低端招聘：58同城，趕集

社交網(wǎng)絡(luò)：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等

垂直類：內(nèi)部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等

智聯(lián)卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司

招聘各行業(yè)平臺(tái)，如機(jī)械、建筑、服裝、紡織、電子商務(wù)、家具等

為了順應(yīng)潮流，方便用戶操作和體驗(yàn)，各大專業(yè)網(wǎng)站有自己的手機(jī)招聘平臺(tái)。