央企混改職工怎么安置？為什么改革意味著裁員？企業(yè)做不好是職工的錯嗎？只有無能無知的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不能做好工作的工人。只有改革領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)才能有出路。在一家國企工作，有編制，現(xiàn)在公司3級、4級機(jī)構(gòu)工齡10

央企混改職工怎么安置？

為什么改革意味著裁員？企業(yè)做不好是職工的錯嗎？只有無能無知的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不能做好工作的工人。只有改革領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)才能有出路。

在一家國企工作，有編制，現(xiàn)在公司3級、4級機(jī)構(gòu)工齡10年以下都轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，有影響嗎？

目前，國有企業(yè)的普通員工大多是合同制員工，沒有所謂的編制。一些具有事業(yè)單位性質(zhì)的國有企業(yè)可能還有編制。如果轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上只是變更了甲方的合同。

然而，對自己的影響是多方面的：

首先，歸屬感較低會導(dǎo)致自卑感，我對自己的工作不滿意、不滿意。因?yàn)殡m然我還在原來的崗位上工作，但我已經(jīng)不屬于這家公司了。我突然發(fā)現(xiàn)我是醫(yī)院里的錯孩子，我沒有歸屬感。

第二，沒有晉升的機(jī)會。作為第三方合同工，無論工作多么出色，都沒有晉升的機(jī)會。勞務(wù)派遣除了解決國有企業(yè)工資差距問題外，還幫助國有企業(yè)分流人員，解決基層員工積壓和提拔問題。

第三，火鍋的地位很低，沒有地方抱怨。因?yàn)檫@個身份已經(jīng)不屬于這個公司了，這個公司的正式員工會有一種優(yōu)越感，他們會把所有的工作都交給勞務(wù)工。不管你有多辛苦，有多累，沒有人會照顧你。但是，你的勞動合同甲方只幫你支付工資，不會照顧你的工作。

第四，企業(yè)福利將受到影響。目前，大多數(shù)國有企業(yè)足額、高比例繳納社保和公積金，甚至有六險(xiǎn)兩金。雖然他們的收入不高，但他們有很多隱性收入。一般勞務(wù)派遣不按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五，因?yàn)閯趧?wù)派遣的目的之一就是解決工資差距，而且勞務(wù)派遣公司還需要收取管理費(fèi)，所以收入和福利肯定會受到影響。