網(wǎng)友解答: 面試不用帶簡歷的，面試如果要求你帶簡歷，就是這個公司的hr把工作推給你去做，面試當(dāng)中還有很多的招，其實(shí)面試者也可以根據(jù)自己的實(shí)力去安排規(guī)則，不一定要按照hr給你要求的規(guī)則，搞

網(wǎng)友解答:

面試不用帶簡歷的，面試如果要求你帶簡歷，就是這個公司的hr把工作推給你去做，面試當(dāng)中還有很多的招，其實(shí)面試者也可以根據(jù)自己的實(shí)力去安排規(guī)則，不一定要按照hr給你要求的規(guī)則，

搞清楚面試是為了干什么？很多人為了面試而面試，就算是有些公司，他也是為了面試而面試，搞不清楚自己要干什么，很多公司招人，他就知道要招人，招什么樣的人怎么招？，沒有概念的，所以面試不成功也正常，有時候不是你差，而是這家公司差，

你在深圳的話呢？深圳這個地方很正規(guī)，很大的公司也有很差勁，小的不行的，亂七八糟的公司也一大堆，正所謂龍蛇混雜，

很多公司面試的時候，他是為了找人過來了解一下別的公司的行情或者一些面試者所自帶的經(jīng)驗(yàn)，了解一下，收集經(jīng)驗(yàn)，

但我們不可否認(rèn)，面試過程中需要對面試者，應(yīng)聘者的經(jīng)歷做一定的了解，但是很多求職者反映，面試官問太多東西，問的太細(xì)了，甚至連之前的一些指標(biāo)，詳細(xì)的這個邏輯過程也要問出來，這個是有問題的，比較老道，比較聰明的求職者，其實(shí)是可以在面試過程當(dāng)中判斷出對方是不是正經(jīng)的招聘，如果不是正經(jīng)的招聘，有些人他在面試過程中，他就打斷了，或者回答到一定的點(diǎn)，就點(diǎn)到為止，就不再回答了，因?yàn)樽C明一個人的能力，不是說要把你以前所有的東西都從頭講一遍才能證明，就我們所謂的點(diǎn)到為止，雙方之間感受一下對方的能力，這就行了，這就達(dá)到面試的要求了，不是說要把你以前所有的財產(chǎn)都挖出來，那面是三天三夜都面試不完，

還有一些公司面試的時候，他是發(fā)題目讓你做的，這個題目要分事能力測試型的還是項(xiàng)目分析型，解決問題型，如果是解決問題型，很可能這家公司的招聘，他是要收集解決方案的，招聘這個圈子是很多招數(shù)的，

這種情況的就發(fā)生在很多公司的內(nèi)部有問題，內(nèi)部有出現(xiàn)管理難題，技術(shù)難題的時候，經(jīng)常會把它轉(zhuǎn)化成招聘題目的這種方式去做，這樣做是不太正經(jīng)的，但是呢，很多公司確實(shí)也這樣做，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)他畢竟這一塊，他這樣做也沒有說違法，

所以現(xiàn)實(shí)和想象是有區(qū)別的，面試呢，你要耐心，然后遇到這種情況，你自己心里面要有原則性，你不愿意透露他的，那你可以不做，或者你只簡單的給他寫寫，如果一味的去迎合招聘公司的要求，有時候你會感覺你自己被他們玩兒了，

當(dāng)然，我們還是要正能量的提出，大部分的公司還是正經(jīng)招聘的，這是最主要的，主流是好的，但是我們也要懂得現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在一些不正經(jīng)的。

最后說一句，其實(shí)面試的過程，大家都有可能受到傷害，理想有限公司招聘的時候他就說我們很認(rèn)真的對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完了通知他來入職，一直推脫，一直推脫，推到最后，他不來了，那我們精神上也受到了傷害，還有一些公司說我通知他來了，說的好好的，把領(lǐng)導(dǎo)都約好了，說今天下午要面試，但是人沒來，這是公司一方受傷害，

那面試者一方也受傷害，就像你前面講的，不帶個簡歷，你都被他說成是你不尊重他，還有一些問技術(shù)的，一直問把你老底問了個徹底，有些還把家里面什么樣的情況都問的清清楚楚，有些還會問你一些現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的解決方案，這些東西能問完之后呢，又不錄取面試者，這樣的話呢，對面試的人會造成精神上的傷害。

一句話，面試往往就是一個互相傷害的過程，

作者：張澤鋒，資深企業(yè)財務(wù)管理顧問，財務(wù)管理的實(shí)戰(zhàn)派專家，財務(wù)職業(yè)成長導(dǎo)師，2016年出版《坐上財務(wù)總監(jiān)》，2015年出版《起底財務(wù)圈》【想提升財務(wù)和職場能力，晉升加薪有套路，請關(guān)注后，發(fā)信息給我】

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謝謝邀請。面試帶不帶簡歷跟尊重不尊重面試官沒有必然的聯(lián)系。至于帶還是不帶還是要因人而異，下面幾點(diǎn)為您解惑。

第一，普通崗位通過網(wǎng)站或人才市場渠道招聘的還是建議面試者自帶簡歷。首先企業(yè)HR雖然通知了面試者但有的面試者還是會爽約的，所以好多HR就不會事先打印簡歷出來，這也可以理解。有的企業(yè)會要求求職者填他們公司的格式求職表，這樣會浪費(fèi)您的很多時間，還是自帶一份簡歷與人方便自己方便。

第二，企業(yè)的高管面試者一般不帶簡歷。企業(yè)高管他的價值在那兒，一般都是業(yè)內(nèi)行業(yè)精英，在業(yè)內(nèi)有一定的知名度，不用自己推薦自有工作找上門，從業(yè)履歷背景在行業(yè)內(nèi)基本都是透明的，企業(yè)想都搶著要呢，再加上高管一般面試爽約的比較少，企業(yè)HR自然也是不敢怠慢，簡歷早就事先準(zhǔn)備的妥妥的。

第三，通過獵頭渠道招聘的人才一般都不需要帶簡歷。企業(yè)通過獵頭招聘時或這個人是企業(yè)指定獵頭要挖的對象，已對這人的背調(diào)非常清楚?；蚴谦C頭給企業(yè)尋訪的人才都是經(jīng)過背調(diào)和獵頭面試的，并把候選人才的簡歷經(jīng)過綜合評估再給企業(yè)的，所以面試者不需要再帶簡歷。

總的來說，咱們面試的目的是為了找到更滿意的工作，既然要面試就不要糾結(jié)于一份簡歷，先作足準(zhǔn)備總是不錯的，祝您早日找到滿意的工作。