java程序員如何提升自己？您可以參考“如鵬”的Java改進(jìn)課程來(lái)深入學(xué)習(xí)Java，包括：分布式、設(shè)計(jì)模式、前端技術(shù)、在線(xiàn)支付、全文搜索引擎、docker、WebService等，Java改進(jìn)了詳細(xì)的

java程序員如何提升自己？

您可以參考“如鵬”的Java改進(jìn)課程來(lái)深入學(xué)習(xí)Java，包括：分布式、設(shè)計(jì)模式、前端技術(shù)、在線(xiàn)支付、全文搜索引擎、docker、WebService等，Java改進(jìn)了詳細(xì)的知識(shí)點(diǎn)和學(xué)習(xí)路線(xiàn)，可以作為參考。

詳細(xì)的可以去“如鵬網(wǎng)”了解，哪里有網(wǎng)絡(luò)可以學(xué)習(xí)，信譽(yù)好，基本上都會(huì)去的。

工作了5年的Java程序員，該如何提升？

我們?cè)诓煌墓緦W(xué)習(xí)不同的技術(shù)，當(dāng)我們上升時(shí)，我們有不同的東西要聯(lián)系

首先，總結(jié)一下，程序員對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是年輕的。第一：對(duì)于大多數(shù)程序員來(lái)說(shuō)，工作年限不能代表他們自己的技術(shù)實(shí)力。我見(jiàn)過(guò)35歲的工程師只是初級(jí)水平的，我也見(jiàn)過(guò)25歲就有簡(jiǎn)單建筑能力的人。盡管上述情況更為極端，但對(duì)于大多數(shù)程序員來(lái)說(shuō)，也許30歲是技術(shù)的頂峰。很多公司都有加班文化（事情可能不多，但他們還是需要留在公司里）。如果你沒(méi)有足夠的技術(shù)，家里會(huì)有很多麻煩，薪水也相當(dāng)于很多實(shí)習(xí)生（幾個(gè)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)可能不如你，但有一些人如果你管理和控制，問(wèn)題不會(huì)很大。此外，許多公司不會(huì)使用新技術(shù)。他們基本上是修補(bǔ)和新的人可以使用它。那么你的性?xún)r(jià)比就非常低了。在這個(gè)階段，你的職業(yè)生涯會(huì)變得非常尷尬。

對(duì)于技術(shù)大佬來(lái)說(shuō)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和精湛的技術(shù)是他們的標(biāo)簽。公司需要他來(lái)領(lǐng)導(dǎo)新人，制造技術(shù)壁壘。這就是他們的價(jià)值所在。

最后：沒(méi)有任何技術(shù)堆棧可以一勞永逸地構(gòu)建。只有不斷地學(xué)習(xí)，你才能一勞永逸地建立它。