今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。怎么說，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個(gè)商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

面試時(shí)該如何回答招聘者的提問？

你好，我是喵姐。我很高興回答你的問題。

從你的問題，我可以推斷我們都是人力資源部的同事。對(duì)于這個(gè)問題，我是這樣看的：

在實(shí)際工作中，為了提高就業(yè)率，一些HR在面試中經(jīng)?？浯笃湓~。當(dāng)求職者問起公司的情況時(shí)，他們不能實(shí)事求是地回答。

有一次，我去一家貿(mào)易公司面試人力資源部的職位。公司老板故意說公司的規(guī)模很大。他說公司上游有一家生產(chǎn)工廠。進(jìn)入公司后，他知道有一家工廠，但工廠屬于岳父家，與公司無關(guān)。。。

故意夸大公司是對(duì)求職者的不負(fù)責(zé)任，也會(huì)影響員工入職后的工作表現(xiàn)。因此，在回答問題時(shí)，請(qǐng)盡量實(shí)事求是。

在回答一些HR問題之前，他們根本沒有聽清楚應(yīng)聘者的問題，而是根據(jù)自己的假設(shè)開始回答。這是非常重要的。

一定要先仔細(xì)聽對(duì)方的問題。如果有不確定的事情，一定要和求職者落實(shí)，然后回答。

否則，會(huì)給求職者留下你非常不專業(yè)的印象。然后會(huì)有關(guān)于公司水平的問題，這會(huì)降低公司的進(jìn)入率。

HR是公司形象的代表。求職者對(duì)你的印象和對(duì)公司的印象是一樣的。因此，在回答求職者的問題時(shí)，千萬不要用高調(diào)回答。

求職者不是矮子。工作是雙向的選擇。求職者和公司在進(jìn)入公司前必須互相承認(rèn)。因此，HR的態(tài)度也非常重要，特別是在回答問題時(shí)，盡量冷靜微笑，讓求職者能夠提出自己真正的疑問，這將大大提高公司的招聘效果。你不妨試一試

！以上是我對(duì)這個(gè)問題的回答，希望對(duì)您有所幫助

！也歡迎關(guān)注我的標(biāo)題，謝謝

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點(diǎn)？

有什么教訓(xùn)？

如果你再這樣做，你會(huì)怎么做？

與這段工作相關(guān)的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長(zhǎng)處和短處，總結(jié)能力和口語水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應(yīng)能力。

最后，你可以給他機(jī)會(huì)問你一些問題，看看他關(guān)心什么

總之，通過幾個(gè)問題，你幾乎可以知道這個(gè)人的職級(jí)，他是否適合這份工作

我想把這個(gè)問題改成如何給面試官留下好印象。要做到這一點(diǎn)，你需要做一個(gè)：

一個(gè)精彩的，簡(jiǎn)短的自我介紹。充分評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。能迅速引起面試官的注意，對(duì)面試官感興趣。

對(duì)企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閺倪f交簡(jiǎn)歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時(shí)間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實(shí)際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗(yàn)，以及融入團(tuán)隊(duì)和開始未來的效率和速度。人力資源對(duì)兩個(gè)企業(yè)都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對(duì)求職者的第一印象，除了簡(jiǎn)歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個(gè)人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對(duì)人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問題時(shí)的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時(shí)的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過分收費(fèi)，也不低估自己的自我價(jià)值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會(huì)拉開距離，形成優(yōu)勢(shì)。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，做好這六個(gè)細(xì)節(jié)，你的面試與其他沒有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了！