什么是企業(yè)郵箱？企業(yè)郵箱有什么作用？企業(yè)電子郵件是以自己的域名作為后綴的收費電子郵件。例如，企業(yè)的域名是abc網(wǎng)站則企業(yè)郵箱的電子郵件地址為abc@abc.com. 企業(yè)郵箱對企業(yè)形象意義重大，其功能

什么是企業(yè)郵箱？企業(yè)郵箱有什么作用？

企業(yè)電子郵件是以自己的域名作為后綴的收費電子郵件。例如，企業(yè)的域名是abc網(wǎng)站則企業(yè)郵箱的電子郵件地址為abc@abc.com. 企業(yè)郵箱對企業(yè)形象意義重大，其功能往往比普通免費郵箱或收費郵箱更豐富。

企業(yè)郵箱注冊方法有哪些？

這是最簡單的方法。

第一步是擁有企業(yè)域名。您可以從阿里云的Wannet購買。

第二，用域名申請阿里云郵箱免費企業(yè)郵箱空間。我記得那是5g空間。（或在騰訊QQ郵箱申請企業(yè)郵箱，免費、易用、穩(wěn)定。收發(fā)郵件與QQ郵箱綁定，但顯示的域名是企業(yè)郵箱的域名）

第三步，無論上述哪種情況，都必須將域名解析到郵箱的服務器空間。

企業(yè)一般有什么郵箱？

這些是常用的：corpmail.com湯姆企業(yè)電子郵件郵箱：tom.com湯姆發(fā)郵件

163。Net商務郵箱

騰訊企業(yè)郵箱

263企業(yè)郵箱

網(wǎng)易企業(yè)郵箱

我們目前正在使用騰訊企業(yè)郵箱，希望對您有所幫助

企業(yè)的郵箱有哪些？怎么選擇？

現(xiàn)在公司郵箱一般選擇企業(yè)郵箱，比較常用的是騰訊企業(yè)郵箱、網(wǎng)易企業(yè)郵箱、阿里企業(yè)郵箱這三個吧。事實上，公司選擇了網(wǎng)易的電子郵件。我們在國內(nèi)外都做過業(yè)務，所以專門去了解他們的海外郵件信息。

（1）如果國內(nèi)郵箱沒有對自己的服務器進行“反向DNS解釋”，則從服務器發(fā)送的郵件可能會被國外服務器拒絕。而網(wǎng)易企業(yè)郵箱對所有SMTP發(fā)送服務器都做了“反向域名解析”，這樣就可以與國外郵件系統(tǒng)用戶正常通信。（2）在不同地區(qū)（廣州、北京、香港、新加坡等地），網(wǎng)易數(shù)據(jù)中心郵箱（IDC）已經(jīng)建立了郵件服務器，使得整個郵件服務不會因為數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡問題而癱瘓。

（3）網(wǎng)易企業(yè)郵件加密通信功能（SSL），可以保證郵件能夠在海外順利收發(fā)，不會被國際網(wǎng)關防火墻攔截出錯哦。

（4）網(wǎng)易企業(yè)郵箱也有海外服務器。我了解到，網(wǎng)易企業(yè)郵箱與亞馬遜有合作，使用的是AWS云服務，即亞馬遜可以到達的地方，網(wǎng)易企業(yè)郵箱也可以到達，這樣才能真正實現(xiàn)全覆蓋。

另外，網(wǎng)易企業(yè)郵箱的服務態(tài)度也很好，因為我們非常重視海外，所以問了很多羅嗦的問題，客服也耐心解釋。作為中國領先的電子郵件服務提供商，我們?nèi)匀恍湃挝覀兊漠a(chǎn)品?，F(xiàn)在大品牌的企業(yè)郵箱其實可以，可以比較試試，網(wǎng)易也有7天的免費試用期。

西貝創(chuàng)始人賈國龍，年入50億，拿1.2億獎勵員工，卻堅持不上市，你怎么看？

從賈老板的獎金發(fā)放中，我們可以感受到他的人才觀的方向是正確的。重視人才意味著重視生產(chǎn)力和績效。眾所周知，從企業(yè)經(jīng)營的角度看，老板最看重的是資本和人才資本。如果我們把這兩首曲子演奏好，企業(yè)的基本業(yè)績就會興旺發(fā)達。相比之下，資本側(cè)重于成本管理和對材料、人工和費用的控制，但它只起到對企業(yè)的控制作用。然而，人才資本關注的是利潤，即如何分配利潤。這種控制追求的是提高員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，決定績效的是人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。試想，一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新和創(chuàng)造力，在同行業(yè)中基本處于劣勢，永遠面臨著消失的危險。賈老板很聰明。他可以看到企業(yè)發(fā)展的基礎，知道如何激勵員工。所以他應該表揚他。在年終獎中，最重要的是對職場的抱怨?！崩习褰衲晏α耍劷疬€是少還是少，還是沒有年終獎”。事實上，許多企業(yè)并不了解激勵的方法和慣例。最終，員工的生態(tài)系統(tǒng)處于極度淘汰的狀態(tài)。這種情況不利于企業(yè)的發(fā)展。有人曾經(jīng)說過高薪可以降低成本。事實上，這句話有些道理。如果沒有高薪的激勵，甚至連人都可能招不到、留不住。在職場，如果你想激勵員工，利益分配是最直接的。雖然我一直提倡精神動力，但我在這里并不虛偽。對于企業(yè)來說，每年的目標設定都有底線。在工作場所，我們稱之為股票。但企業(yè)的發(fā)展離不開增量。要想激勵員工，不僅要通過績效考核和過程控制來保證企業(yè)的正?？冃?，還要設置增值獎勵，最能激發(fā)員工的斗志。舉個例子，如果賈老板很好地運用了這種方法，超過1000萬元時，給員工50%的獎勵，那是多么大膽、多么吸引人啊。

因此，企業(yè)必須用好人才能取得業(yè)績。善用必然會管理和激勵人的斗志，激勵人必須建立在利益分配的基礎上。

西貝永不上市，它真的不愛錢嗎？

西北可能永遠不會被列入名單。一開始，順豐也表示永遠不會上市，也不會募集資金，但后來選擇了借殼上市。

有A股上市的餐飲企業(yè)，但真的很少。作為餐飲行業(yè)的龍頭企業(yè)，知名上市餐飲企業(yè)湘鄂情上市后股價表現(xiàn)不佳。后來高端餐飲業(yè)遇冷，公司直接更名為St云。另一家知名餐飲公司“俏江南”的創(chuàng)始人為了與投資者打賭，也有過不少血腥場面。

從資本市場的角度來看，市場能夠給出的餐飲業(yè)估值可能并不理想。上市后，公司將面臨更嚴格的監(jiān)管、更透明的披露和更高的合規(guī)成本。這樣一來，公司可能會覺得上市未必劃算。