網(wǎng)友解答: 這是肯定的啊，這既是對你能力的一種考核，對于企業(yè)來說，也是集思廣益，因為說不定誰的想法就剛好特別適合自己的產(chǎn)品，又能做為招聘的試題，兩全其美的事，何樂而不為呢？另一方面，之所

這是肯定的啊，這既是對你能力的一種考核，對于企業(yè)來說，也是集思廣益，因為說不定誰的想法就剛好特別適合自己的產(chǎn)品，又能做為招聘的試題，兩全其美的事，何樂而不為呢？

另一方面，之所以會針對他們產(chǎn)品，而不是針對其他產(chǎn)品，我個人覺得是因為他們在考察你能力的同時，也在考察你對他們企業(yè)的了解以及你究竟是否適合他們企業(yè)。這都是可以理解的。

下面我結(jié)合我的經(jīng)歷來說明一下。

我的一個朋友，大學(xué)畢業(yè)了，參加了安踏的管培生校招。初試和二面通過后，終面的內(nèi)容就是就安踏產(chǎn)品做一個校園策劃案。

因為安踏面向的主要是年輕人，可以看出，就是問題所問的模式。

我給了他一個大體思路，很幸運，他過了終面。

希望能夠幫到你！

有可能他們真的是想考察一下你的業(yè)務(wù)能力，也有可能是通過你的回答來尋找一些新思路。

對于第一種情況，我也遇到過業(yè)務(wù)部門提類似這種要求。比如，有一次找一個專家，有兩個候選人，都是博士，最后出了一個題目，也是業(yè)務(wù)部門正在解決的問題，要求兩個人一周之內(nèi)反饋。最后倆人都招聘了，只是一個在一年內(nèi)離職了，另一個在兩年后升任總監(jiān)。

對于第二種情況，其實我感覺大可不必?fù)?dān)心。因為是針對所應(yīng)聘公司提出的方案，你對公司的情況可能不夠熟悉，面試官也不可能讓你深入了解所有的背景和細(xì)節(jié)，所以答出來的參考價值不一定大。另外，你再做這個方案時，也盡量寫思路就可以了。