前程無憂和boss直聘上的優(yōu)化簡歷靠譜嗎？優(yōu)化簡歷是根據(jù)求職者的實際工作經(jīng)驗，突出求職者的優(yōu)勢，使之更符合招聘人員的需求，在眾多簡歷中脫穎而出，增加面試機會。一般來說，是高級獵頭或人力資源人員優(yōu)化他們

前程無憂和boss直聘上的優(yōu)化簡歷靠譜嗎？

優(yōu)化簡歷是根據(jù)求職者的實際工作經(jīng)驗，突出求職者的優(yōu)勢，使之更符合招聘人員的需求，在眾多簡歷中脫穎而出，增加面試機會。一般來說，是高級獵頭或人力資源人員優(yōu)化他們的簡歷。他們更了解雇主的擔憂。

不僅前程無憂和老板直聘都有簡歷優(yōu)化服務，其他招聘渠道，比如獵聘網(wǎng)，甚至淘寶網(wǎng)，都可以買到類似的服務。除了簡歷優(yōu)化，一些服務人員還可以輔導面試。當然，所有服務的可靠性都取決于服務提供者對求職者所處行業(yè)、企業(yè)或崗位的了解，對求職者的目標行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解，以及服務提供者積累的服務經(jīng)驗。

如果提問者認為自己的簡歷沒有特點，或者在最近提交簡歷后面試機會很少，可以請身邊的獵頭或HR朋友幫忙，給出優(yōu)化建議。他或她也可以直接在這些平臺上選擇付費簡歷優(yōu)化服務，獲取簡歷、面試甚至職業(yè)發(fā)展方面的建議。

祝你求職順利。

在獵聘上投了很多簡歷，沒有一個面試，應該怎么辦？

如果是盲目投遞簡歷造成的，我們需要準確投遞下一份簡歷。我們需要提供與我們以前工作經(jīng)驗相同的類型的企業(yè)，不應該提供那些不相關的公司和職位。

檢查簡歷信息是否有誤，簡歷是否足以引起HR的興趣，一份好的簡歷是做好工作的關鍵，規(guī)范簡歷寫作（針對具體的簡歷技能，請參考我上一篇關于如何寫簡歷的文章）

如果我們的學歷和公司背景都不是一流的，我們不應該投資要求高的公司有些公司不是985、211學校的畢業(yè)生不想要的，我們必須降低一些要求，交貨要求相對不那么嚴格的公司。

有時候，由于某些原因，網(wǎng)站上的招聘信息并不是真正的招聘信息，所以我們需要檢查招聘信息的真實性。

我做獵頭已經(jīng)很多年了。如果您有任何職業(yè)問題或求職問題，歡迎您寫信、評論和關注

現(xiàn)在網(wǎng)站優(yōu)化外鏈的作用還大嗎？

外部鏈接的構(gòu)建是指在其他B2B平臺、博客、論壇等網(wǎng)站上發(fā)布自己的網(wǎng)址，稱為外部鏈接。

也許你還不明白這意味著什么。沒關系。也許我表達得不夠清楚。百度百科對TA的介紹非常簡單明了：

外部鏈接：“反向鏈接”或“導入鏈接”是指通過其他網(wǎng)站鏈接到您的網(wǎng)站。

外鏈有多種形式，如文本鏈、超文本鏈接（hyperlink）和錨文本鏈接（錨文本）。這些更常見。

我看到有人解釋了Internet上外部鏈接的定義，這意味著外部鏈接是搜索引擎的一種策略，它們是與其他網(wǎng)站交換的鏈接。高質(zhì)量的外部鏈接有助于提高網(wǎng)站的權(quán)重和關鍵字排名。

我認為這個定義有點狹隘。

外鏈有雙向和單向兩種，友情鏈接是雙向鏈接，是外鏈建設的方式之一。高質(zhì)量的外部鏈接可以提高網(wǎng)站的權(quán)重和排名，我同意。谷歌也承認，外部鏈接會轉(zhuǎn)移權(quán)重。至于百度，則沒有任何跡象。內(nèi)容鏈接構(gòu)建專家ericward在談到外部鏈接構(gòu)建時提出了一個觀點：web很大。比谷歌還大。

簡而言之，不管搜索引擎有多大，它仍然是一個附著在互聯(lián)網(wǎng)上的小錯誤。所以，不要把注意力放在搜索引擎上，而是放在網(wǎng)絡（整個互聯(lián)網(wǎng)）上。

要回答上述問題，外部鏈構(gòu)造有用嗎？外部鏈構(gòu)造當然是有用的。如果操作得當，效果非常巨大。