在JAVA中捕獲異常后throw自定義異常是不優(yōu)雅的嗎？事實(shí)上，這種方法在很多框架中都有使用1。Rethrow自定義異常，用于更好地隔離異常，識(shí)別異常類型、ID、自定義消息和日志2。對(duì)第三方庫(kù)的異常進(jìn)

在JAVA中捕獲異常后throw自定義異常是不優(yōu)雅的嗎？

事實(shí)上，這種方法在很多框架中都有使用

1。Rethrow

自定義異常，用于更好地隔離異常，識(shí)別異常類型、ID、自定義消息和日志

2。對(duì)第三方庫(kù)的異常進(jìn)行打包和抽象，以保持與框架異常定義的一致性，方便框架處理不同的異常

3。restfulapi，統(tǒng)一異常管理

我是一個(gè)php程序員，已經(jīng)工作了8年。語(yǔ)言不同。他們都是程序員，所以我回答這個(gè)問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應(yīng)該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達(dá)到你的能力，但想增加你的工資，這是有點(diǎn)超出你的能力。

所以加薪的第一個(gè)條件就是要提高自己，無(wú)論在技術(shù)、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認(rèn)為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對(duì)現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領(lǐng)導(dǎo)還是可以接受員工加薪的。

當(dāng)然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時(shí)候最好保密。只有領(lǐng)導(dǎo)知道。當(dāng)你提出張公司的需求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重新評(píng)價(jià)你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領(lǐng)導(dǎo)同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會(huì)漲得很快。這是因?yàn)镮T行業(yè)對(duì)優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個(gè)人的觀點(diǎn)。

-葉紹梅老板

首先，架構(gòu)師不是那么好，技術(shù)力量一定要過關(guān)，一定要有架構(gòu)師的想法，其次，架構(gòu)師是企業(yè)級(jí)開發(fā)所需要的Dubbo框架，zookeeper基本原理，redis分布式緩存，JVM性能優(yōu)化，nginx Apache Tomcat集群部署、大數(shù)據(jù)Hadoop、HBase實(shí)時(shí)計(jì)算spark、storm、數(shù)據(jù)分析、分詞和權(quán)重等核心技術(shù)。

如何成為一名優(yōu)秀的建筑師？我用七張照片告訴你。

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