三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？題主你好，很高興回答你的問題！作為一名職場填坑多年，參加多次應聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責說明書的人，我談一下對問

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

題主你好，很高興回答你的問題！

作為一名職場填坑多年，參加多次應聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責說明書的人，我談一下對問題的看法。

面試是為了挑選有用的人，而不是挑選“高大上”

公司招聘，實際上是以實用為主的，作為面試官需要通過面試過程的信息篩選挑選出最合適的人。如果是一些基礎性的崗位，那么基層的經(jīng)驗和原理是考察一個人崗位熟練程度的最好辦法。至于說高大上的問題，更多的是測試求職者的附加價值，也就是意外驚喜，這一塊作為參考條件即可。

面試只是一種方法，結(jié)果判定才是手段

面試官面試的時候，都會有自己的“套路”。作為應聘者，我們要做的就是見招拆招。一個簡單的問題，同樣的回答，不同的人有不同的判定，不要糾結(jié)面試官問什么，重點關注你回答了什么！

求職應聘，最重要的是表現(xiàn)讓對方滿意，至于說能否體現(xiàn)全部實力不重要

相中了一份工作進行面試，我們的關注焦點應該是如何通過面試。至于說對方問的什么，如何評判實際上不重要。

原理類的問題看似簡單實際上很有技術含量

一些與基礎經(jīng)驗有關系的崗位，問現(xiàn)場的原理性問題能看出應聘者對現(xiàn)場問題的了解和掌握情況！最底層的問題恰好最能體現(xiàn)一個人的實踐經(jīng)歷，有沒有在現(xiàn)場做過事，只要問一個現(xiàn)場小問題的處理就能看的出，這些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

對于java基礎，是應該掌握底層原理，還是方法的熟練使用？

兩者皆要掌握，并深入實踐。

程序員常說的底層是指什么？

我們現(xiàn)在開發(fā)軟件的時候，有多種庫或者說是組件可引用，這樣就會提高軟件開發(fā)的效率，當然也會降低開發(fā)的難度。

所謂的“底層開發(fā)”，一般指的是“原生開發(fā)”，也就是不用或者少用別人大量封裝的代碼庫來進行的軟件開發(fā)！

比如對于WINDOWS應用程序的開發(fā)來說，用Visual C 或者C#之類的進行開發(fā)，它們就已經(jīng)對系統(tǒng)的具體實現(xiàn)，進行了大量的封裝，對于開發(fā)者來說，是透明的，不知道它的具體執(zhí)行過程是怎么樣的。

但如果使用WINDOWS系統(tǒng)提供的原始API進行這樣的開發(fā)，那你就要掌握系統(tǒng)的具體執(zhí)行過程，要知道它的原理，這樣才能進行軟件的開發(fā)。而這是提升一個人系統(tǒng)開發(fā)能力的最佳途徑！

所以，作為專業(yè)的軟件開發(fā)人員，應該從所謂的“底層”去了解系統(tǒng)是如何運行的，這樣，我們在進行軟件開發(fā)的時候，就可以利用起來，對代碼進行改進、優(yōu)化，提高軟件的運行效率與健壯性。而不是僅僅是能實現(xiàn)某一項具體功能，而不用去管軟件的執(zhí)行效率等問題。

當我們熟練的掌握了這些“底層”的原理以后，我們在軟件開發(fā)過程中，就會更加的得心應手，只有這樣，開發(fā)出來的軟件，才更健壯，更具可維護性！

如果你覺得我的回答對你有幫助，請點個贊，謝謝！

Java開發(fā)技術達到什么標準可以月薪20k？

謝邀。作為一名Java程序員還是比較有話語權的。

首先聲明自己的薪資沒有20k，第一是工作年限沒達標，第二是技術水平不夠，三是項目經(jīng)驗不足。

這間接也說明了達到20k需要什么條件:

• 三年以上的工作經(jīng)驗，大部分靠Java拿20k的都是三年以上工作經(jīng)驗，畢竟不像算法工程師一出來就是三十萬年薪；
  
• 能獨當一面的技術水準，可以在項目或產(chǎn)品的某個功能模塊掌握充足的業(yè)務技能，比較全面的技術水平，不需要太深，但是一定有至少一項是比較擅長的。
• 豐富的項目經(jīng)驗和解決問題的能力，一般還可以擔任小團隊leader的角色。

技術上講究一專多長，無論你是搞Java還是搞其他技術，在一個大技術領域下的某個重要技術棧上術業(yè)有專攻，那么一定可以拿到20k甚至更高的薪資。

但是請記住，光靠技術水平拿高薪是不切實際的，Java程序員最好還是需要具備領導團隊的能力。